Igazolatlan távollét


Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. február 2-án (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4958

[…] létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára;– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra;– a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára;– munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés kötelező esetein felül az Mt. egy, a munkáltató egyoldalú döntésén alapuló mentesülési okot is tartalmaz. A munkáltató – a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harmincnapos időtartamra – mentesítheti a munkavállalót a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt.A munkavégzés alóli mentesülés fenti kötelező eseteiben a munkavállaló távolléte igazolt távollétnek minősül, azonban feltétel, hogy a munkavállaló a jogszabályban előírt vagy a munkáltató által megkövetelt módon igazolja távollétének okát. Amennyiben a munkavállaló ezt elmulasztja, illetve nem jogszabályban vagy a munkáltatóval történt megállapodásban szereplő okból van távol, távollétét a munkáltató igazolatlannak tekintheti, és a további feltételek fennállása esetén alkalmazhatja az ezzel kapcsolatos jogkövetkezményeket (kártérítés, azonnali felmondás stb.). Az igazolatlan távollét idejére a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A munkaszüneti nap miatt kieső időre járó díjazás is munkabér. Amennyiben a munkavállaló igazolatlan távolléte folyamatos, és időszakába hétköznapra eső munkaszüneti nap is beleesik, erre a napra sem illeti meg munkabér. A munkaszüneti napon történő munkavégzés miatt kieső idő indoka az, hogy az Mt. vonatkozó beosztási szabálya alapján – meghatározott kivételektől eltekintve – a munkáltató e napra rendes munkaidőben történő munkavégzést nem rendelhet el a munkavállaló számára, de a feltételek fennállása esetén pl. rendkívüli munkavégzést elrendelhet. A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége tehát munkaszüneti napon is fennáll, aminek adott esetben az igazolatlan hiányzás okán nem tudna eleget tenni. A Tbj-tv. 8. §-ának a) pontja alapján az igazolatlan távollét időtartama alatt szünetel a biztosítás, ezért a munkáltatónak az Art. 16. §-ában foglaltaknak megfelelően "a munkáltató vagy a kifizető által foglalkoztatott biztosítottak adatairól szóló bejelentő és változásbejelentő adatlap" ('T041-es adatlap) […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.