Fizetés nélküli szabadságról visszatérő közalkalmazott
Kérdés
Köteles a munkáltató a közalkalmazott kérése alapján a teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosítására, illetve köteles-e a munkáltató a közalkalmazott részére másik olyan munkakört felajánlani, amelyben őt részmunkaidőben tudná foglalkoztatni az alábbi esetben? Egy pénzügyi ügyintéző munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nő második gyermeke után gyermekgondozás céljából 2015. december 15-ig van fizetés nélküli szabadságon, ezért a munkáltató 2015. november hónapban értesíti, hogy a fizetés nélküli szabadsága lejár, és kéri, hogy tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy milyen időponttól kíván munkát végezni, illetve hogy a részére járó ki nem adott éves rendes felhalmozott szabadság kiadása tekintetében mikor tud intézkedni a munkáltatói jogkör gyakorlója. A közalkalmazott írásban arról tájékoztatja a munkáltató gazdasági igazgatóját, hogy a kinevezési okiratában meghatározott teljes munkaidős foglalkoztatást a fizetés nélküli szabadság lejártát követő visszatérésekor nem tudja fenntartani, legfeljebb napi 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásban tudná a munkáját végezni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. december 15-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4931
[…] köteles a munkaszerződést általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunkaidőre módosítani.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 52. §-a (1) bekezdésének a)-b) pontja értelmében a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából – munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni.A Kjt. 25. §-ának (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony többek között megszüntethető közös megegyezéssel, a közalkalmazott lemondásával, munkáltatói felmentéssel, munkáltatói rendkívüli felmentéssel.A Kjt. 33/A. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazotta) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy a munkáját nem végzi megfelelően.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az érintett közalkalmazott esetében gyermeke hároméves korát követően a munkáltatót nem terheli kötelezettség az érintett közalkalmazott kérelme alapján annak teljes munkaidős foglalkoztatásának részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosítására.A teljes munkaidős foglalkoztatásnak részmunkaidős foglalkoztatásra való módosítása a kinevezési okirat módosítását jelenti, amely kizárólag a munkáltató és a közalkalmazott közös megegyezésével történhet.A munkáltató mérlegelési jogkörében járulhat hozzá vagy tagadhatja meg a hozzájárulást a teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosításához.Miután az érintett közalkalmazott a kinevezési okirata szerint a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság kiadását megelőzően teljes munkaidős foglalkoztatásban (napi nyolcórás munkaidőben) pénzügyi ügyintéző munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban a munkáltatónál, a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a részére kiadott éves rendes szabadság lejártát követően az érintett közalkalmazott köteles a munkáltatónál munkavégzés céljából megjelenni, és teljes munkaidős foglalkoztatás keretében rendelkezésre állni.Ha az érintett közalkalmazott érdekkörében felmerült okból már nem tud teljes munkaidős foglalkoztatás keretében a munkáltató rendelkezésére állni, és a munkáltató mérlegelési jogkörében nem kíván, illetve nem tud hozzájárulni a teljes munkaidős foglalkoztatás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. december 15-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4931
[…] köteles a munkaszerződést általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunkaidőre módosítani.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 52. §-a (1) bekezdésének a)-b) pontja értelmében a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából – munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni.A Kjt. 25. §-ának (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony többek között megszüntethető közös megegyezéssel, a közalkalmazott lemondásával, munkáltatói felmentéssel, munkáltatói rendkívüli felmentéssel.A Kjt. 33/A. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazotta) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy a munkáját nem végzi megfelelően.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az érintett közalkalmazott esetében gyermeke hároméves korát követően a munkáltatót nem terheli kötelezettség az érintett közalkalmazott kérelme alapján annak teljes munkaidős foglalkoztatásának részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosítására.A teljes munkaidős foglalkoztatásnak részmunkaidős foglalkoztatásra való módosítása a kinevezési okirat módosítását jelenti, amely kizárólag a munkáltató és a közalkalmazott közös megegyezésével történhet.A munkáltató mérlegelési jogkörében járulhat hozzá vagy tagadhatja meg a hozzájárulást a teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosításához.Miután az érintett közalkalmazott a kinevezési okirata szerint a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság kiadását megelőzően teljes munkaidős foglalkoztatásban (napi nyolcórás munkaidőben) pénzügyi ügyintéző munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban a munkáltatónál, a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a részére kiadott éves rendes szabadság lejártát követően az érintett közalkalmazott köteles a munkáltatónál munkavégzés céljából megjelenni, és teljes munkaidős foglalkoztatás keretében rendelkezésre állni.Ha az érintett közalkalmazott érdekkörében felmerült okból már nem tud teljes munkaidős foglalkoztatás keretében a munkáltató rendelkezésére állni, és a munkáltató mérlegelési jogkörében nem kíván, illetve nem tud hozzájárulni a teljes munkaidős foglalkoztatás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
