Rehabilitációs ellátásban részesülő kft.-tag


Létesíthet ismételten munkaviszonyt a kft.-nél az a tag, aki a társaság tevékenységében munkaviszony keretében működött közre, és emellett az ügyvezetést is ellátja, de az egészségi állapota romlása miatt rehabilitációs ellátásra szerzett jogosultságot, amelynek érdekében megszüntette a munkaviszonyát, és ügyvezetőként sem vesz fel díjazást? Hogyan alakul a tag járulékfizetési kötelezettsége a rehabilitációs ellátás megállapítása után?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. november 24-én (289. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4910

[…] után már nincs jelentősége.Problémát az okozhat ugyanis, amennyiben az említett munkaviszony megszűnését követően továbbra is jogosult az ügyvezetésre. Ebben az esetben ugyanis társas vállalkozónak minősül, aki ráadásul – heti 36 órás munkaviszony hiányában – havi minimális adó és járulék fizetésére kötelezett. E keresőtevékenysége továbbá akadálya a rokkantsági ellátásra való jogosultságának is. Nem elég tehát a munkaviszony megszüntetése és az ügyvezetői díjazásról való lemondás, meg kell szüntetnie az ügyvezetésre való jogosultságát is.Annak viszont természetesen nincs akadálya, hogy az ellátás megállapítását követően ismételten jogviszonyt létesítsen.A rokkantsági ellátás nem minősül saját jogú […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.