Béren kívüli juttatások
Kérdés
Helyesen járt el a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, aki júliusban módosította a béren kívüli juttatásokra vonatkozó nyilatkozatát, tekintettel arra, hogy a korábban kért lakáscélú hitel nem felelt meg a feltételeknek, ezért önkéntes pénztári, valamint egészségpénztári hozzájárulást kért, amelyet a munkáltató január-június hónapokra visszamenőleg át is utalt, kedvezményes adózással? A nyugdíjpénztárba átutalt összeg havi 12 282 forint, az egészségpénztári hozzájárulás pedig havi 3666 forint volt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. szeptember 22-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4837
[…] vagy – az adott hónapokra vonatkozó összegek közlésével – több hónapra előre, vagy utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben. Egyösszegű utalás esetében azt a magánszemélynél a közölt összegeknek megfelelő hónap(ok) szerinti juttatásnak kell tekinteni...." Az Szja-tv. az idézett c) pontjában az utólagos utalás esetére kógens rendelkezést tartalmaz, attól eltérést egyébként méltányolható élethelyzetekben sem enged. Ezért nincs lehetőség arra, hogy utólagosan, több mint három hónapra utaljon munkáltatói hozzájárulást a munkáltató. Ha magánszemély javára utólag utalt munkáltatói hozzájárulásra azért nem alkalmazható a kedvezményes, béren kívüli juttatásokra vonatkozó adószabály, mert a munkáltató háromnál több hónapra eső hozzájárulást teljesít, akkor a negyedik és további hónapokra eső összeg a juttatás időpontjában munkaviszonyból származó bérjövedelemnek minősül, az adózási és járulékteher mértékét az általános szabályok szerint kell megállapítani. A munkáltatónak az Szja-tv. 46. §-ának (6) bekezdésében foglaltak szerint eljárva az adóelőleget meg kell állapítani, a magánszeméllyel szemben fennálló követelésként kell nyilvántartani. A követelésként nyilvántartott összeg a munkáltató későbbi magánszeméllyel szemben fennálló kötelezettségébe beszámítható. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 285. számában – 2015.11.24.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 285. számában megjelent 4837. számú válaszukkal kapcsolatban szeretnék egy megfogalmazást tisztázni. Az utólagos utalás legfeljebb három hónapra, mint kógens szabály azt jelenti, hogy adott adóéven belül a visszamenőleges utalásra csak egyszer van lehetőség, tehát a három hónap szem előtt tartása mellett sem alkalmazható többszöri alkalomra? A szerző válaszol: Tisztelt Olvasónk! Köszönjük észrevételeit. Az Szja-tv. 71. §-a alapján a munkáltató az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulást havonta, vagy több […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. szeptember 22-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4837
[…] vagy – az adott hónapokra vonatkozó összegek közlésével – több hónapra előre, vagy utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben. Egyösszegű utalás esetében azt a magánszemélynél a közölt összegeknek megfelelő hónap(ok) szerinti juttatásnak kell tekinteni...." Az Szja-tv. az idézett c) pontjában az utólagos utalás esetére kógens rendelkezést tartalmaz, attól eltérést egyébként méltányolható élethelyzetekben sem enged. Ezért nincs lehetőség arra, hogy utólagosan, több mint három hónapra utaljon munkáltatói hozzájárulást a munkáltató. Ha magánszemély javára utólag utalt munkáltatói hozzájárulásra azért nem alkalmazható a kedvezményes, béren kívüli juttatásokra vonatkozó adószabály, mert a munkáltató háromnál több hónapra eső hozzájárulást teljesít, akkor a negyedik és további hónapokra eső összeg a juttatás időpontjában munkaviszonyból származó bérjövedelemnek minősül, az adózási és járulékteher mértékét az általános szabályok szerint kell megállapítani. A munkáltatónak az Szja-tv. 46. §-ának (6) bekezdésében foglaltak szerint eljárva az adóelőleget meg kell állapítani, a magánszeméllyel szemben fennálló követelésként kell nyilvántartani. A követelésként nyilvántartott összeg a munkáltató későbbi magánszeméllyel szemben fennálló kötelezettségébe beszámítható. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 285. számában – 2015.11.24.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 285. számában megjelent 4837. számú válaszukkal kapcsolatban szeretnék egy megfogalmazást tisztázni. Az utólagos utalás legfeljebb három hónapra, mint kógens szabály azt jelenti, hogy adott adóéven belül a visszamenőleges utalásra csak egyszer van lehetőség, tehát a három hónap szem előtt tartása mellett sem alkalmazható többszöri alkalomra? A szerző válaszol: Tisztelt Olvasónk! Köszönjük észrevételeit. Az Szja-tv. 71. §-a alapján a munkáltató az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulást havonta, vagy több […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
