Bt. beltagjának CSED-jogosultsága


Dolgozhat tovább a betéti társaságban az a kismama, aki várhatóan szeptember közepén szül, több éve fennálló munkaviszonya mellett egy bt. beltagja is, ahol 2013-tól 2014. év végéig kisadózóként volt bejelentve, 2015. január 1-jétől pedig részmunkaidős munkaviszonyban áll, és a főállású munkahelyén keresőképtelen állományban van? Jogosult lesz CSED-re a betéti társaságban fennálló jogviszonyára tekintettel, illetve hol kell benyújtania az erre vonatkozó igényét? A kismama főállású munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. augusztus 11-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4807

[…] "A" jogviszonyában keresőképtelensége alapján táppénzben részesüljön, miközben "B" jogviszonyában díjazás ellenében munkát végez, feltételezve hogy e munkavégzése nem késlelteti gyógyulását.Tehát a kérdésben említett kismama főállású munkaviszonyában annak ellenére kaphat táppénzt, hogy a bt.-ben fennálló részmunkaidő jogviszonyában még munkát végez. A munkavállalót főállású munkaviszonya alapján csecsemőgondozási díj illeti meg, hiszen e jogviszonyában a szülést megelőzően rendelkezik 365 nap biztosítással. A betéti társaság vonatkozásában mindez nem mondható el, hiszen itt 2014. december 31-ig – heti 36 órát elérő főállású munkaviszonya miatt – nem főállású kisadózónak […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.