Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai
Kérdés
Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 31-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4690
[…] járó pótlékokat foglal magában, másrészt nem felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás elvének, ha az így megállapított alapbér nem haladja meg a jogszabály által előírt kötelező legkisebb munkabér összegét.A bár és étterem funkciót betöltő vendéglátó-ipari egység rendeltetése folytán munkaszüneti napon és vasárnap is működőnek minősül, így a jelenlegi szabályok szerint munkaszüneti napon és vasárnap rendes munkaidőben elrendelhető az itt foglalkoztatott munkavállalók részére munkavégzés. A vasárnapi munkavégzés után ezeket a munkavállalókat vasárnapi pótlék nem illeti meg, azonban a munkaszüneti napi munkavégzés után száz százalék pótlékra jogosultak, ami viszont az alapbérbe már nem építhető be. Az alapbérbe be nem építhető bérpótlékok helyett a felek a munkaszerződésben havi átalányt állapíthatnak meg, ami készenlét és ügyelet esetén a pótlékon felül a munkavégzés díjazását is magában foglalja, egyéb esetben azonban nem.Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidő-beosztáson felüli, pihenőnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén a felek által a munkaszerződésben megállapított pótlékátalány a teljes pótlékot magában foglalja (ötven, illetve száz százalék), de a munkavégzés után járó alapbért nem.Téves tehát az a felfogás, miszerint ilyenkor a munkáltató gyakorlatilag mindent "letud" az átalány fizetésével, sőt még a rendkívüli munkát sem kell nyilvántartania. Ez utóbbi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 31-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4690
[…] járó pótlékokat foglal magában, másrészt nem felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás elvének, ha az így megállapított alapbér nem haladja meg a jogszabály által előírt kötelező legkisebb munkabér összegét.A bár és étterem funkciót betöltő vendéglátó-ipari egység rendeltetése folytán munkaszüneti napon és vasárnap is működőnek minősül, így a jelenlegi szabályok szerint munkaszüneti napon és vasárnap rendes munkaidőben elrendelhető az itt foglalkoztatott munkavállalók részére munkavégzés. A vasárnapi munkavégzés után ezeket a munkavállalókat vasárnapi pótlék nem illeti meg, azonban a munkaszüneti napi munkavégzés után száz százalék pótlékra jogosultak, ami viszont az alapbérbe már nem építhető be. Az alapbérbe be nem építhető bérpótlékok helyett a felek a munkaszerződésben havi átalányt állapíthatnak meg, ami készenlét és ügyelet esetén a pótlékon felül a munkavégzés díjazását is magában foglalja, egyéb esetben azonban nem.Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidő-beosztáson felüli, pihenőnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén a felek által a munkaszerződésben megállapított pótlékátalány a teljes pótlékot magában foglalja (ötven, illetve száz százalék), de a munkavégzés után járó alapbért nem.Téves tehát az a felfogás, miszerint ilyenkor a munkáltató gyakorlatilag mindent "letud" az átalány fizetésével, sőt még a rendkívüli munkát sem kell nyilvántartania. Ez utóbbi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
