Folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a munkáltatónál elhelyezkedő munkavállaló táppénzalapja
Kérdés
Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a 2013. évben elért jövedelem alapján állapította meg annak a munkavállalójának a táppénzét, akinek a kétéves munkaszerződése 2014. május 31-én lejárt, ezen a napon a biztosítási jogviszonya is megszűnt, de 2014. június 2-től ugyanannál a cégnél megbízási jogviszonyban foglalkoztatják havi 60 000 forint megbízási díjért, tehát ismét biztosítottá vált, és 2014. június 23-án veszélyeztetett terhesként táppénzt igényelt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. október 7-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4533
[…] ugyanahhoz a munkáltatóhoz megy vissza dolgozni, ez munkáltatóváltásnak minősül-e. E kérdés rendezésére ad magyarázatot az Eb-tv. R. 28. § (5) bekezdése. E szerint a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult az Eb-tv. 48/A § (1) bekezdés szerinti folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a foglalkoztatónál ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. A hangsúly azon van, hogy ugyanazon foglalkoztatónál, ugyanazon jogviszony alapján válik az illető biztosítottá.Jelen esetben azonban nem erről van szó. Az ugyanazon foglalkoztató rendben van, de két különböző jogviszony a biztosítás alapja, tehát foglalkoztatóváltásról beszélünk. Ennek következtében a táppénz alapjának megállapításánál az Eb-tv. 48. §-ának (6a) pontjában leírtakat kell […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. október 7-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4533
[…] ugyanahhoz a munkáltatóhoz megy vissza dolgozni, ez munkáltatóváltásnak minősül-e. E kérdés rendezésére ad magyarázatot az Eb-tv. R. 28. § (5) bekezdése. E szerint a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult az Eb-tv. 48/A § (1) bekezdés szerinti folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a foglalkoztatónál ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. A hangsúly azon van, hogy ugyanazon foglalkoztatónál, ugyanazon jogviszony alapján válik az illető biztosítottá.Jelen esetben azonban nem erről van szó. Az ugyanazon foglalkoztató rendben van, de két különböző jogviszony a biztosítás alapja, tehát foglalkoztatóváltásról beszélünk. Ennek következtében a táppénz alapjának megállapításánál az Eb-tv. 48. §-ának (6a) pontjában leírtakat kell […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
