Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya


Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4497

[…] anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta 2x1, ikergyermekek esetén 2x2 órára, a 9. hónap végéig naponta 1, ikergyermekek esetén naponta 2 órára), az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének a) és b) pontjaiban (a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság; a szülési szabadság időtartama alatt), az Mt. 113. §-ának (3) bekezdésében [az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállalók számára éjszakai munka nem rendelhető el], a 127. §-ban (az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni...) foglaltaktól nem térhet el.E rendelkezések értelmében a vezető munkavállaló munkarendje kötetlen, gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel, munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.E rendelkezések értelmében esetében a munkáltatói felmondás esetén az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontját (a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt), az Mt. 66. §-ának (1)-(6) bekezdéseit (a munkáltatói felmondás indokolási kötelezettségére vonatkozó előírások, illetve a munkáltatói felmondási korlátozásra vonatkozó előírások), az Mt. 68. §-ának (2) bekezdését (a munkáltató felmondás esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év; beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság lejártát követő napon kezdődik) nem kell alkalmazni.Az Mt. 211. §-ának (1) bekezdése értelmében a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet, a (2) bekezdés értelmében a vezetőa) nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben,b) nem köthet a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet, továbbác) köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.Az Mt. 213. §-ának f) pontja értelmében a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés a 204-207. §-aiban foglaltaktól nem térhet el.Az Mötv. 42. §-ának 2. pontja értelmében a képviselő-testület hatásköréből nem ruházható át szervezetének kialakítása és működésének meghatározása, a törvény által hatáskörébe utalt választás, kinevezés, vezetői megbízás.Az Mötv. 19. §-a értelmében a III. fejezet alkalmazása során:a) a képviselő-testület, a közgyűlés, valamint a polgármester hatáskörébe tartozó választás, kinevezés, vezetői megbízás joga – a megyei közgyűlés elnökének választása kivételével – magában foglalja a felmentés és a megbízás visszavonásának jogát;b) egyéb munkáltatói jogon a kinevezés, vezetői megbízás, felmentés, vezetői megbízás visszavonása, az összeférhetetlenség megállapítása, fegyelmi eljárás megindítása, a fegyelmi büntetés kiszabása kivételével minden más munkáltatói jogot kell érteni.Az Mötv. 67. §-ának g) pontja értelmében a polgármester gyakorolja az egyéb munkáltatói jogokat az alpolgármester és az önkormányzati intézményvezetők (e körbe tartozik az egyszemélyes gazdasági társaság vezető tisztségviselője is) tekintetében.Az Mötv. 41. §-ának (7) bekezdése értelmében a helyi önkormányzat képviselő-testülete – amennyiben törvény kivételt nem tesz – kinevezi az intézmény (költségvetési szerv, gazdálkodó szervezet, nonprofit szervezet, egyéb szervezet) vezetőjét.Az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének f) pontja értelmében munkavégzésre irányuló jogviszony: a munkaviszony, munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszony, a vállalkozási és megbízási szerződés, a gazdasági társaság vezető tisztségviselői vagy felügyelőbizottsági tagsági tevékenység ellátására irányuló jogviszony és az egyéni vállalkozás.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.