Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 15-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4202

[…] velük fennálló munkaviszonyra vonatkozó szabályok betartásáért. Tekintettel arra, hogy a munkáltatók nem állnak egymással sem szerződéses, sem jogszabály által létrehozott jogviszonyban, nem szükséges, hogy tekintettel legyenek a másik munkáltatónál fennálló munkaidő-szervezésre, illetve más követelményeire, a rájuk irányadó garanciális szabályokat azonban be kell tartaniuk. Pl. ha a munkavállalónak csupán 8 órai pihenőideje van ténylegesen a két különböző munkaviszonyában fennálló munkavégzési kötelezettség teljesítése során, de külön-külön mindegyik munkáltató betartotta a tizenegy órás korlátot [Mt. 104. § (1) bekezdése], egyik munkáltató sem sértette meg a jogszabály rendelkezéseit. Természetesen a munkavállalónak mérlegelnie kell azt, hogy mennyiben képes ellátni ilyen körülmények között maradéktalanul a feladatait, illetve a munkáltatóknak is mérlegelniük kell/lehet, hogy a többes jogviszony miatt megnövekedett munkateher mellett is kívánják-e foglalkoztatni az adott munkavállalót. Egyébiránt a többes munkajogviszony létesítését támogatja az Mt. 92. §-ának (5) bekezdésébe foglalt szabály is. E szerint a felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak. Ez a részmunkaidő, amikor a munkavállalót a részmunkaidő és az általános teljes napi munkaidő mértékének arányában illeti meg díjazás, ha a díjazás a munkaidő mértékével összefügg. A részmunkaidőt (is) a feladatok jellegéhez, nagyságrendjéhez igazodóan kell megállapítani, erre nézve alsó határ nincs. A további munkajogviszonyok létesítésének korlátját a már említetteken túl a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme jelenti. A munkavállaló ugyanis a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bekezdése]. Tehát pl. ha a munkavállaló a további jogviszonyaiból fakadóan elkésetten vagy fáradtan, kialvatlanul érkezik a munkahelyére, megszegi azokat az Mt. által rárótt alapvető kötelezettségeket, miszerint is köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, illetve munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni […]