Iskolaszövetkezet tagjának jogviszonya
Kérdés
Keletkezik-e biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya annak az iskolaszövetkezeti tagnak, akinek a hallgatói jogviszonya megszűnik, de a szövetkezetben a tagsági viszonya továbbra is fennáll annak ellenére, hogy munkát nem végez? Kell ebben az esetben valamilyen járulékot fizetni? Milyen változást hozott a 321/2013. Korm. rendelet a járulékfizetésre vonatkozóan és milyen határidővel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 15-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4198
[…] megszűnik, de ezt követően nem végez munkát a szövetkezetben, akkor vele kapcsolatban semmilyen járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik.Viszont abban az esetben, amennyiben a hallgatói jogviszonya megszűnését követően (vagy hallgatói jogviszonya szüneteltetése tartama alatt) is munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll a szövetkezettel, akkor biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét az általános szabályok szerint kell elbírálni.Az említett 321/2013. Korm. rendelet – egy új (6) bekezdéssel kiegészítve a Tbj-tv. R. 4. §-át – kifejezetten e szabályok tekintetében pontosít, kimondva, hogy a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének b) pontja alkalmazásában nappali rendszerű oktatás keretében folytató tanulónak az minősül, aki– nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal rendelkezik,– nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerinti nem szünetelő (aktív) hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, vagy– az említett tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való jogosultsága lejártáig.A diákigazolvány érvényességi idejének lejárta a 362/2011. Korm. rendelet értelmében– […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 15-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4198
[…] megszűnik, de ezt követően nem végez munkát a szövetkezetben, akkor vele kapcsolatban semmilyen járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik.Viszont abban az esetben, amennyiben a hallgatói jogviszonya megszűnését követően (vagy hallgatói jogviszonya szüneteltetése tartama alatt) is munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll a szövetkezettel, akkor biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét az általános szabályok szerint kell elbírálni.Az említett 321/2013. Korm. rendelet – egy új (6) bekezdéssel kiegészítve a Tbj-tv. R. 4. §-át – kifejezetten e szabályok tekintetében pontosít, kimondva, hogy a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének b) pontja alkalmazásában nappali rendszerű oktatás keretében folytató tanulónak az minősül, aki– nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal rendelkezik,– nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerinti nem szünetelő (aktív) hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, vagy– az említett tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való jogosultsága lejártáig.A diákigazolvány érvényességi idejének lejárta a 362/2011. Korm. rendelet értelmében– […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
