Szabadság kiszámítása 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén


Hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szabadságát abban az esetben, ha a naptári évben 40 napig volt keresőképtelen? A keresőképtelenség teljes időtartamát, vagy csak a 30 napot meghaladó részt kell levonni a munkában töltött időből? A munkáltató a munkavállalóval történő írásbeli megállapodás alapján eltekinthet a keresőképtelenségből eredő kieső időtől, és megadhatja munkavállalójának mind a 30 nap szabadságot, függetlenül attól, hogy volt-e 30 napot meghaladó keresőképtelensége vagy sem, vagy csak kollektív szerződésben lehet eltérni a munkavállaló javára?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 30-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4155

[…] hogy az Mt. 115. §-ában foglalt rendelkezésektől a kollektív szerződés kizárólag a munkavállaló javára, a felek megállapodása mind a munkavállaló javára, mind hátrányára eltérhet.Az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének e) pontjában foglalt rendelkezés nyelvtani, logikai, tartalmi értelmezése alapján megjelent különböző szakmai kommentárok úgy értelmezik a vonatkozó rendelkezést, hogy nem a 30 napot meghaladó keresőképtelenség tartamát kell figyelmen kívül hagyni az éves rendes szabadságra való jogosultsági idő számításánál, hanem az egyes keresőképtelenségek tartamát az adott naptári évben össze kell számítani, és ha ezek együttes tartama a 30 napot meghaladja, abban az esetben a teljes keresőképtelenség időtartamára nem jár éves rendes szabadság.Szakmai álláspontunk értelmében, a megjelent szakmai kommentárokban közreadott értelmezést a vonatkozó Mt.-rendelkezés nyelvtani, logikai, tartalmi összefüggése nem zárja ki, függetlenül attól a körülménytől, hogy e rendelkezés az érintett munkavállalót hátrányosan érinti abban az esetben, ha a naptári évben az egyes keresőképtelenségek tartama összesítve […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.