Bérpótlék
Kérdés
Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. február 26-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4007
[…] értelmében a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 97. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be, a (2) bekezdés értelmében a munkaidőt heti 5 napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), a (3) bekezdés értelmében munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén – a 101-102. §-ban foglaltakra tekintettel – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).Az Mt. 99. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – 4 óránál rövidebb nem lehet, a (2) bekezdés értelmében a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet.Az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének a), c) és d) pontjai értelmében vasárnapra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 102. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napra a rendes munkaidő a 101. § (1) bekezdésének a)-c), g)-h) pontjaiban meghatározott esetben osztható be.Az Mt. 105. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap), a (2) bekezdés értelmében egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok száma egyenlőtlenül is beosztható, a (3) bekezdés értelmében a (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor – a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállaló számára 6 munkanapot követően 1 pihenőnapot be kell osztani.Az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg, a (2) bekezdés értelmében a bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra, valamint a munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállalót a rendes munkaidőnek vasárnapra történő beosztása esetén 50 százalékos pótlék illeti meg, ha a munkáltató a munkavállalót több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatja, vagy a Ker-tv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltató foglalkoztat munkavállalót.A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg, amely rendelkezés irányadó a húsvét-, illetve a pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra vonatkozó jogosultság alapvető előírásait.E rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 százalékos bérpótlék (műszakpótlék) jár.Az előző bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak az egy óra időtartamot meghaladó éjszakai munkavégzés esetén éjszakai pótlék jár. A pótlék mértéke 15 százalék.Az Mt. 145. §-ának (1) bekezdése értelmében a felek a 140-142. §-aiban meghatározott bérpótlékot (vasárnapi pótlék, munkaszüneti pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet eseténa munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. február 26-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4007
[…] értelmében a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 97. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be, a (2) bekezdés értelmében a munkaidőt heti 5 napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), a (3) bekezdés értelmében munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén – a 101-102. §-ban foglaltakra tekintettel – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).Az Mt. 99. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – 4 óránál rövidebb nem lehet, a (2) bekezdés értelmében a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet.Az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének a), c) és d) pontjai értelmében vasárnapra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 102. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napra a rendes munkaidő a 101. § (1) bekezdésének a)-c), g)-h) pontjaiban meghatározott esetben osztható be.Az Mt. 105. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap), a (2) bekezdés értelmében egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok száma egyenlőtlenül is beosztható, a (3) bekezdés értelmében a (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor – a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállaló számára 6 munkanapot követően 1 pihenőnapot be kell osztani.Az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg, a (2) bekezdés értelmében a bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra, valamint a munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállalót a rendes munkaidőnek vasárnapra történő beosztása esetén 50 százalékos pótlék illeti meg, ha a munkáltató a munkavállalót több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatja, vagy a Ker-tv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltató foglalkoztat munkavállalót.A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg, amely rendelkezés irányadó a húsvét-, illetve a pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra vonatkozó jogosultság alapvető előírásait.E rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 százalékos bérpótlék (műszakpótlék) jár.Az előző bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak az egy óra időtartamot meghaladó éjszakai munkavégzés esetén éjszakai pótlék jár. A pótlék mértéke 15 százalék.Az Mt. 145. §-ának (1) bekezdése értelmében a felek a 140-142. §-aiban meghatározott bérpótlékot (vasárnapi pótlék, munkaszüneti pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék) is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet eseténa munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
