GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja
Kérdés
Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. augusztus 21-én (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3825
[…] rendeletben meghatározott (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt. 84. §-ában foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. Ez az előírás a kérdésben említett munkavállaló vonatkozásában azt jelenti, hogy a 2009-ben 106 ezer forintos bruttó bérrel rendelkező dolgozó bérét először a régi Mt. 84. §-ában foglaltaknak megfelelően "rendezni" kell. (A régi Mt. 84. §-a értelmében a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. augusztus 21-én (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3825
[…] rendeletben meghatározott (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt. 84. §-ában foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. Ez az előírás a kérdésben említett munkavállaló vonatkozásában azt jelenti, hogy a 2009-ben 106 ezer forintos bruttó bérrel rendelkező dolgozó bérét először a régi Mt. 84. §-ában foglaltaknak megfelelően "rendezni" kell. (A régi Mt. 84. §-a értelmében a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
