Munkaviszony megszüntetése igazolatlan mulasztás esetén


Mi lesz a munkaviszony megszűnésének napja abban az esetben, ha a munkavállaló 5 napot igazolatlanul mulaszt, ezért a munkáltató megszünteti a jogviszonyát? Meghosszabbítja-e a mulasztás a jogviszonyt, és esetleg ezzel szerez jogosultságot a munkavállaló az ellátásokra, vagy az utolsó munkában töltött nap lehet a megszűnés napja?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. április 26-án (195. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3360

[…] vagy – egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.  A felmondás egyoldalú, azt a másik félnek nem kell elfogadnia. A rendkívüli felmondás azonnali hatályú, felmondási idő ilyen esetben nincs. Amennyiben a munkáltató az igazolatlan távollét idejét figyelmen kívül hagyva az utolsó tényleges munkában töltött napon megszünteti a munkaviszonyt, akkor az visszamenőleges hatályú munkaviszony-megszüntetést eredményezne, amire a törvény nem ad lehetőséget. Az igazolatlan távollét ideje alatt a biztosítási jogviszony szünetel, melyet az Art. 16. § (4) bekezdésében foglaltak szerint be kell jelenteni. A biztosítás szünetelése azt jelenti, hogy fennáll ugyan a biztosítás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.