Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 16-án (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3304

[…] érintett összevont adóalapba tartozó egyéb jövedelmének tekintendő, ami után a kifizetőt 27 százalékos eho terheli. Más megközelítésben – egy adóellenőrzés során – előfordulhat az is, hogy a társas vállalkozás adott tagja esetében az említett juttatás alapján tételezhető fel a személyes közreműködés, minősíthető társas vállalkozónak, és állapítható meg az ezzel összefüggő járulékfizetési kötelezettsége. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 195. számában – 2011.04.26.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 192. számában megjelent 3304. kérdés nem teljesen egyértelmű számomra. Mikor kell járulékot, illetve ehót fizetni a munkabéren kívüli nem pénzbeli juttatások után? A szerző válaszol: A természetben – tehát nem pénzben – adott juttatást személyi jövedelemadó szempontjából három csoportba tartozhat. Minősülhet: – az Szja-tv. 71. §-a alá tartozó béren kívüli juttatásnak, – az Szja-tv. 70. §-a alá eső egyes meghatározott juttatásnak, illetve – az említett két jogszabályi hely alá nem tartozó juttatásnak. Az Szja-tv. 71. §-a pontosan meghatározza azoknak a juttatásoknak a körét, értékhatárát, illetve az egyéb feltételeket, melyek béren kívüli juttatásnak tekintendő, és így értékük 1,19-szerese után a kifizetőnek mindössze csak 16 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetnie. E körbe tartozik a munkáltató által a munkavállalónak juttatott étkezési utalvány is havi 18 ezer forintig. Az Szja-tv. 70. §-a alatt találhatjuk azokat a tételeket – egyes meghatározott juttatásokat -, melyek után az előzőekben említett személyi jövedelemadón túl 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást is meg kell fizetni. Idetartoznak többek között azok a juttatások, melyek megfelelnek az Szja-tv. 71. §-ában meghatározott béren kívüli juttatás feltételeinek, de az ott meghatározott értékhatárt meghaladják. […]