Munkaviszony megszüntetése terhesség esetén


Mikor célszerű megszüntetni annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akit alkalmi munkavállalói kiskönyvvel, majd 2010. április 28-tól teljes munkaidőben foglalkoztat egy egyéni vállalkozó, és terhessége miatt 2010. december 1-jétől táppénzes állományba fog kerülni? A munkáltató nem kívánja állományban tartani a dolgozót, aki úgy nyilatkozott, hogy a gyermek után járó ellátások igénybevétele után már nem akar visszamenni dolgozni, de szeretnének úgy eljárni, hogy az édesanya jogosult legyen a szüléshez kapcsolódó ellátásokra.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 7-én (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3182

[…] megszűnését követő negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának, illetve a biztosítási jogviszonyának megszűnését követő táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül, de ezen eseteknél is feltétel a szülést megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idő megléte.) Tehát van aktív és passzív jogosultság. Gyermekgondozási díjra az a biztosítási jogviszonyban álló anya jogosult, akinek van a szülést megelőző két éven belül 365 napi biztosítási ideje. Jogosult még a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya is, ha a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének az időtartama alatt szűnt meg, feltéve hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Amennyiben a foglalkoztató […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.