Kifizetőhelyet működtető cég szétválása


Létesítenie kell-e egy új társadalombiztosítási kifizetőhelyet annak a cégnek, amely egy jelenleg 140 fős, kifizetőhelyet működtető cégből válik ki, és 120 fővel folytatja tovább a tevékenységét? Mi történik a társadalombiztosítási kifizetőhellyel a régi cégnél, amely 20 fővel működik tovább? Hogyan alakul azoknak a dolgozóknak a további táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, GYED folyósítása, akik jelenleg is az említett ellátásokban részesülnek, de a jogviszonyuk a cégnél megszűnik?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. augusztus 30-án (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3074

[…] jogviszonya közös megegyezéssel szűnik meg, ezért a folyósított ellátásokra a továbbiakban passzív jogon lesznek jogosultak. Felhívjuk a figyelmet, hogy táppénz a biztosítás megszűnését követően csak 30 napon át jár. Figyelemmel kell lenni az Mt.-nek arra a munkajogi szabályára is, hogy a munkaviszony a munka felvételének a napjával jön létre. A Tbj-tv. szerint a biztosítás az alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig tart. Ez vonatkozik azokra a személyekre is, akiknek a régi cégnél a munkaviszonyuk megszűnik, és passzív jogon továbbra valamilyen pénzbeli ellátásban részesülnek. A munkaviszonyuk és a biztosításuk az új cégnél a munka felvételének napjával fog kezdődni. Nincs akadálya annak, hogy pl. a GYED-ben részesülő munkavállaló az ellátás folyósítását megszakítsa, az új cégnél munkaviszonyt a munkát felvegye – ezzel a munkaviszonya […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.