Közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése
Kérdés
Dönthet-e úgy a munkáltató, hogy a közalkalmazott nem szüntetheti meg felmentéssel a munkaviszonyát, csak lemondással? A munkavállaló 2010. szeptember 16-tól előrehozott öregségi nyugellátásra lesz jogosult, 46 év elismert szolgálati idővel rendelkezik, jelenlegi munkáltatójánál 23 éve dolgozik. Felmentésre irányuló írásbeli kérelmére a munkáltató azt írta, hogy kérje nyugdíjazását.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. június 8-án (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2999
[…] a felmentési idő minden esetben csak az előrehozott nyugdíjra való jogosultság valamennyi feltételének beállta után kezdődhetett. Tehát a közalkalmazott nem vehette igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat a jogosultság első napjától kezdődően. Ezt oldotta fel a 2009. január 1-jétől hatályos módosítás, miszerint a munkáltató a közalkalmazott írásbeli kérelmére felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát, ha az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezik. E szerint sem veheti igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat a közalkalmazott a jogosultság első napjától, csak az azt követő naptól, de a korábbi szabályozáshoz képest ez jelentős előrelépés, mert mindössze egy napról van szó, míg korábban ez a felmentési idő teljes időtartamát jelentette. Mind a módosítás előtti, mind a jelenleg hatályos szabály közös jellemzője, hogy az előrehozott nyugdíj miatt a felmentés adható, tehát a munkáltató mérlegelheti, hogy a közalkalmazott írásbeli kérelmére ad-e felmentést. Amennyiben a munkáltató nem teljesíti a közalkalmazott felmentésre irányuló kérelmét, a jogviszony megszüntetésére közös megegyezéssel is sor kerülhet. Ha viszont a munkáltató a közös megegyezéssel történő megszüntetéshez sem járul hozzá, akkor valóban nem marad más hátra, mint a jogviszonynak a közalkalmazott lemondásával történő megszüntetése. Az utóbbi két esetben a közalkalmazottat nem illeti meg felmentési idő és végkielégítés sem. A kérdés feltevőjének mindenesetre ajánlott tisztáznia a munkáltatójával, mit ért a munkáltató az alatt, hogy kérje nyugdíjazását. Ilyen megszűnési, megszüntetési ok ugyanis nincs. A témával kapcsolatban említést érdemel, hogy a Ktv. 17. § (2) bekezdés f) pontja a fenti kérdéskört akként szabályozza, hogy a köztisztviselő köztisztviselői jogviszonyát kérésére felmentéssel meg kell szüntetni, ha előrehozott öregségi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. június 8-án (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2999
[…] a felmentési idő minden esetben csak az előrehozott nyugdíjra való jogosultság valamennyi feltételének beállta után kezdődhetett. Tehát a közalkalmazott nem vehette igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat a jogosultság első napjától kezdődően. Ezt oldotta fel a 2009. január 1-jétől hatályos módosítás, miszerint a munkáltató a közalkalmazott írásbeli kérelmére felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát, ha az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezik. E szerint sem veheti igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat a közalkalmazott a jogosultság első napjától, csak az azt követő naptól, de a korábbi szabályozáshoz képest ez jelentős előrelépés, mert mindössze egy napról van szó, míg korábban ez a felmentési idő teljes időtartamát jelentette. Mind a módosítás előtti, mind a jelenleg hatályos szabály közös jellemzője, hogy az előrehozott nyugdíj miatt a felmentés adható, tehát a munkáltató mérlegelheti, hogy a közalkalmazott írásbeli kérelmére ad-e felmentést. Amennyiben a munkáltató nem teljesíti a közalkalmazott felmentésre irányuló kérelmét, a jogviszony megszüntetésére közös megegyezéssel is sor kerülhet. Ha viszont a munkáltató a közös megegyezéssel történő megszüntetéshez sem járul hozzá, akkor valóban nem marad más hátra, mint a jogviszonynak a közalkalmazott lemondásával történő megszüntetése. Az utóbbi két esetben a közalkalmazottat nem illeti meg felmentési idő és végkielégítés sem. A kérdés feltevőjének mindenesetre ajánlott tisztáznia a munkáltatójával, mit ért a munkáltató az alatt, hogy kérje nyugdíjazását. Ilyen megszűnési, megszüntetési ok ugyanis nincs. A témával kapcsolatban említést érdemel, hogy a Ktv. 17. § (2) bekezdés f) pontja a fenti kérdéskört akként szabályozza, hogy a köztisztviselő köztisztviselői jogviszonyát kérésére felmentéssel meg kell szüntetni, ha előrehozott öregségi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
