Választott tisztségviselők munkaerő-piaci járuléka
Kérdés
Kell-e 2010. január 1-jétől a választott tisztségviselők után munkaerő-piaci járulékot fizetni, illetve ha valaki ugyanazon cégnél munkaviszonyban is áll, és választott tisztségviselő is, akkor hogyan alakul a cég munkaerőpiacijárulék-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2872
[…] (2) bekezdéseiben, a 19. § (1) és (3) bekezdéseiben, a 20. § (1) bekezdésében, továbbá a 25/A. §-ában. E jogszabályhelyek rendelkezései szerint a választott tisztségviselők akkor esnek biztosítási kötelezettség alá, amennyiben a járulékalapot képező tiszteletdíjuk eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét (2010-ben havi 22 050 forintot, illetve napi 735 forintot). 2010. január 1-jétől a társadalombiztosítási járulék mértéke 27 százalék, amely magában foglalja az 1 százalékos mértékű munkaerő-piaci járulékot is. A biztosításra előírt összeghatárt elérő tiszteletdíj esetén a cég a választott tisztségviselők után köteles megfizetni a 27 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékot, ami azt jelenti, hogy ezzel a munkaerő-piaci járulékot is meg kell fizetnie. A választott tisztségviselőket terhelő munkaerőpiacijárulék-fizetési kötelezettség a foglalkoztatóétól eltérően alakul, ugyanis a biztosításra előírt összeghatárt elérő tiszteletdíj esetén sem kell a díjazásuk után munkaerő-piaci járulékot fizetniük. (Megjegyezzük, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2872
[…] (2) bekezdéseiben, a 19. § (1) és (3) bekezdéseiben, a 20. § (1) bekezdésében, továbbá a 25/A. §-ában. E jogszabályhelyek rendelkezései szerint a választott tisztségviselők akkor esnek biztosítási kötelezettség alá, amennyiben a járulékalapot képező tiszteletdíjuk eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét (2010-ben havi 22 050 forintot, illetve napi 735 forintot). 2010. január 1-jétől a társadalombiztosítási járulék mértéke 27 százalék, amely magában foglalja az 1 százalékos mértékű munkaerő-piaci járulékot is. A biztosításra előírt összeghatárt elérő tiszteletdíj esetén a cég a választott tisztségviselők után köteles megfizetni a 27 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékot, ami azt jelenti, hogy ezzel a munkaerő-piaci járulékot is meg kell fizetnie. A választott tisztségviselőket terhelő munkaerőpiacijárulék-fizetési kötelezettség a foglalkoztatóétól eltérően alakul, ugyanis a biztosításra előírt összeghatárt elérő tiszteletdíj esetén sem kell a díjazásuk után munkaerő-piaci járulékot fizetniük. (Megjegyezzük, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
