Tanulmányi szerződés alapján munkaviszonyban töltendő idő


Beleszámít-e a tanulmányi szerződésben vállalt munkavégzés időtartamába a szülés miatti távollét ideje? Egy munkavállaló 2002-ben tanulmányi szerződést kötött a cégével, amelyben a főiskola elvégzése után 3 év további munkavégzést vállalt. A diplomát 2006-ban vette át, és egy év után táppénzre, majd szülni ment. Köteles-e a munkavállaló a GYES letelte után még további két évig dolgozni a munkáltatójánál?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 24-én (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2796

[…] nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. Tehát még a "legrosszabb esetben" is fogy a vállalt idő a szabadság számításánál figyelembe veendő időszakok tartama alatt. Az Mt. 130. § alapján jár a szabadság a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, illetve a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Mindez tehát azt […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.