Személyesen nem közreműködő beltag


Valóban nem kell-e járulékot fizetni egy büfét üzemeltető betéti társaság üzletvezetője után abban az esetben, ha a cég a téli időszakra bezár, alkalmazott nincs, jövedelemszerző tevékenység nem történik? Lehet-e ezt az időszakot kieső időként jelölni a 08-as bevallásban, mint munkavégzés alóli felmentést?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 10-én (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2774

[…] való különmegállapodás alapján – díjazás illetheti meg. A személyes közreműködést lehet negatíve is meghatározni, e szerint olyan, a társaság érdekében végzett tevékenység, amely nem tartozik az üzletvezetés körébe, és amelyet valamely tag úgy végez, hogy a társasággal sem munkaviszonyban, sem polgári jogviszonyban nem áll. A társas vállalkozó biztosítási és járulékfizetési kötelezettségének elbírálása során a társasági szerződésben meghatározott személyes közreműködés kezdetének azt a napot kell tekinteni, amikor a tag a személyes közreműködést ténylegesen megkezdi. Amennyiben ez a nap nem állapítható meg, a társasági szerződésben meghatározott időpont az irányadó, ennek hiányában a személyes közreműködés kezdetének azt a napot kell tekinteni, amikor a társaság tevékenységét a gazdasági társaságokról szóló törvény rendelkezései szerint megkezdheti (Tbj-tv. R. 5. § alapján). Mindezeket összegezve elmondható, hogy az érintett tag személyes közreműködési kötelezettségéről vagy a társasági szerződésben, vagy a tagokkal kötött különmegállapodásban kellett rendelkezni. Ilyen tartalmú rendelkezés esetén a személyes közreműködési kötelezettségének kezdetétől annak megszűnéséig legalább a minimálbér alapján járulékfizetési kötelezettség is fennáll utána, függetlenül attól, hogy jövedelemben részesül-e vagy sem. A Gt. hivatkozott szakasza szerint ugyanis nem kötelező a tagnak a személyes közreműködésért díjazást fizetni, ez csupán lehetőség. Természetesen, ha díjazás fizetésében állapodtak meg, akkor az jár a tagnak. A személyes közreműködési kötelezettség megszűnéséről – attól függően, hogy a kötelezettséget mely szerződésben állapították meg a tagok – vagy a társasági szerződés, vagy a tagok különmegállapodásának módosítása útján lehet rendelkezni. Tehát abban az esetben, amikor a tag ténylegesen nem folytat a társaság részére tevékenységet, amikor a személyes közreműködésére már nincs szükség, akkor a társasági szerződés vagy a tagok különmegállapodásának módosításában kell/lehet rögzíteni az […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.