TGYÁS megszakítása
Kérdés
A GYÁP lejárta után meddig jogosult TGYÁS-ra, illetve hány alkalommal szakíthatja meg a TGYÁS-t az az édesanya, aki koraszülött gyermeke születése óta több hetet töltött kórházban, ezért az eddig eltelt időszakra GYÁP-ot vett igénybe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 29-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2731
[…] szülés várható időpontját megelőző 28 nap bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja.) Ugyancsak e törvény szabályozza, hogy ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét – a szülést követő egy évig – a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. Tehát az anya a szülési szabadság időtartamát szakíthatja meg. A szülési szabadság kiadására, igénybevételére egyébként a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. A gyermekápolási táppénzre jogosultság szempontjából keresőképtelen az anya, ha a kórházi ápolás alatt álló 1 évesnél fiatalabb gyermekét szoptatja, illetőleg ápolja. Ezért ilyen esetben a gyermekápolási táppénz a keresőképtelenség időtartamára, legfeljebb azonban az 1 évesnél fiatalabb gyermek szoptatása, ápolása címén a gyermek 1 éves koráig jár. Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság ki nem vett része a szülést követő egy évig vehető igénybe, ezért ha az anya a gyermek egyéves koráig gyermekápolási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 29-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2731
[…] szülés várható időpontját megelőző 28 nap bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja.) Ugyancsak e törvény szabályozza, hogy ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét – a szülést követő egy évig – a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. Tehát az anya a szülési szabadság időtartamát szakíthatja meg. A szülési szabadság kiadására, igénybevételére egyébként a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. A gyermekápolási táppénzre jogosultság szempontjából keresőképtelen az anya, ha a kórházi ápolás alatt álló 1 évesnél fiatalabb gyermekét szoptatja, illetőleg ápolja. Ezért ilyen esetben a gyermekápolási táppénz a keresőképtelenség időtartamára, legfeljebb azonban az 1 évesnél fiatalabb gyermek szoptatása, ápolása címén a gyermek 1 éves koráig jár. Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság ki nem vett része a szülést követő egy évig vehető igénybe, ezért ha az anya a gyermek egyéves koráig gyermekápolási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
