GYES-en lévő munkavállaló jogai, kötelezettségei
Kérdés
Jár-e szabadság a fizetés nélküli szabadság első évére abban az esetben, ha egy kft. dolgozójának felesége 2007 augusztusában szült, 2009 májusától visszament dolgozni, és ettől az időponttól a férj veszi igénybe a GYES-t, aki nem igényelt fizetés nélküli szabadságot, de augusztustól nem jár dolgozni, és ekkor jelentette be a helyzetet a munkáltatójának? Köteles-e munkát biztosítani számára a munkáltató abban az esetben, ha megszakítva a GYES-t, vissza kíván menni dolgozni? Mit tehet a munkáltató, ha nem tud munkát biztosítani a számára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 29-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2728
[…] összeszámítási kötelezettséget azonos gyermek két szülőjére vonatkozóan, így a kérdésbeli esetben az anyát és az apát is megilleti a saját munkaviszonyában a rendes szabadság a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Az a munkavállaló saját döntésén múlik, hogy a törvény által szabályozott időn belül meddig kívánja a fizetés nélküli szabadságot igénybe venni. Arra sincs konkrét szabály, hogy mikor kell jeleznie munkáltatója felé a visszatérési szándékát, azonban az együttműködési kötelezettség körébe tartozó követelmény, hogy a munkavállaló e tekintetben a tőle elvárható módon együttműködjön munkáltatójával. A munkáltató köteles a munkavállalóját továbbfoglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően. Munkáltatói rendes felmondással nem megszüntethető meg annak a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállalónak a munkaviszonya, aki gyermekgondozási segélyben részesül, és a gyermekgondozási segélyre való jogosultsága megszűnését megelőzően munkára jelentkezik. A továbbfoglalkoztatási kötelezettség terhéből következik, hogy ha a munkáltató sem közös megegyezés folytán létrejött szerződésmódosítás révén, sem a munkaszerződés módosítását nem igénylő átmeneti (pl. átirányítás) intézkedés folytán nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, akkor ez olyan, a munkáltató működési körében felmerülő oknak minősül, amely megalapozza az Mt. 151. §-ának (4) bekezdése szerinti állásidőre járó személyi alapbérre való jogosultságot. A gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási tilalom miatt rendes felmondással úgy lehet megszüntetni, hogy a felmondási ideje csak a gyermekgondozási segély lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a felmondási tilalom csak arra az esetre […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 29-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2728
[…] összeszámítási kötelezettséget azonos gyermek két szülőjére vonatkozóan, így a kérdésbeli esetben az anyát és az apát is megilleti a saját munkaviszonyában a rendes szabadság a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Az a munkavállaló saját döntésén múlik, hogy a törvény által szabályozott időn belül meddig kívánja a fizetés nélküli szabadságot igénybe venni. Arra sincs konkrét szabály, hogy mikor kell jeleznie munkáltatója felé a visszatérési szándékát, azonban az együttműködési kötelezettség körébe tartozó követelmény, hogy a munkavállaló e tekintetben a tőle elvárható módon együttműködjön munkáltatójával. A munkáltató köteles a munkavállalóját továbbfoglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően. Munkáltatói rendes felmondással nem megszüntethető meg annak a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállalónak a munkaviszonya, aki gyermekgondozási segélyben részesül, és a gyermekgondozási segélyre való jogosultsága megszűnését megelőzően munkára jelentkezik. A továbbfoglalkoztatási kötelezettség terhéből következik, hogy ha a munkáltató sem közös megegyezés folytán létrejött szerződésmódosítás révén, sem a munkaszerződés módosítását nem igénylő átmeneti (pl. átirányítás) intézkedés folytán nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, akkor ez olyan, a munkáltató működési körében felmerülő oknak minősül, amely megalapozza az Mt. 151. §-ának (4) bekezdése szerinti állásidőre járó személyi alapbérre való jogosultságot. A gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási tilalom miatt rendes felmondással úgy lehet megszüntetni, hogy a felmondási ideje csak a gyermekgondozási segély lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a felmondási tilalom csak arra az esetre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
