Kilépő munkavállaló műszakvezetői pótléka
Kérdés
Meg kell-e fizetnie a cégnek a bíróság által kiadott fizetési meghagyásban szereplő műszakvezetői pótlékot az alábbi esetben? Egy cég négynapos munkahetet vezetett be, ami miatt a munkaszerződések módosítására volt szükség. Egy munkavállaló nem fogadta el az új munkafeltételeket, ezért a cég felmondott neki, és kilépéskor kifizette részére a járandóságait. A dolgozó távozott a cégtől, ezután érkezett a fizetési meghagyás, amelyben az elmaradt műszakvezetői pótlék megfizetésére kötelezik a volt munkáltatót. Ezt a havi 20-30 ezer forintos összeget a cég a ledolgozott munkaidővel arányosan fizeti meg a műszakvezetők részére, a kieső napokra a bérprogram nem is számfejti, ezért a cég álláspontja szerint nem illeti meg a kilépett munkavállalót sem.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2711
[…] mérlegelési jogkörébe tartozik. A munkaszerződésben megállapított bérpótlékra vonatkozó kikötés kizárólag a felek közös megegyezése alapján módosítható. A mérlegelési jogkörben megállapított bérpótlékot a munkáltató egyoldalúan módosíthatja, illetve megvonhatja. Az Mt. 145. §-ában foglalt rendelkezés értelmében, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. Az Mt. rendelkezései alapján fizetendő bérpótlékok: éjszakai pótlék, műszakpótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék, munkaszüneti napi pótlék, pihenőnapi pótlék. A kérdéses esetben az érintett munkavállaló a rendelkezésre álló adatok alapján olyan pótlékban részesül, amely nem tartozik az Mt. rendelkezése alapján kötelezően megállapítandó, illetve fizetendő bérpótlékok körébe. A rendelkezésre álló adatok hiányában kizárólag feltételezhető, hogy az érintett munkavállaló részére biztosított "műszakvezetői" pótlék a műszakvezető munkakörhöz kapcsolódó bérjuttatás. Rendelkezésre álló adatok hiányában nem állapítható meg, hogy az érintett munkáltatónál a "műszakvezetői" pótlék bérjellegű juttatás feltételei írásban, belső szabályzatban meghatározásra kerültek-e, belső szabályozási feltételek körébe tartozik az a körülmény is, hogy a "műszakvezetői" pótlékra […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2711
[…] mérlegelési jogkörébe tartozik. A munkaszerződésben megállapított bérpótlékra vonatkozó kikötés kizárólag a felek közös megegyezése alapján módosítható. A mérlegelési jogkörben megállapított bérpótlékot a munkáltató egyoldalúan módosíthatja, illetve megvonhatja. Az Mt. 145. §-ában foglalt rendelkezés értelmében, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. Az Mt. rendelkezései alapján fizetendő bérpótlékok: éjszakai pótlék, műszakpótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék, munkaszüneti napi pótlék, pihenőnapi pótlék. A kérdéses esetben az érintett munkavállaló a rendelkezésre álló adatok alapján olyan pótlékban részesül, amely nem tartozik az Mt. rendelkezése alapján kötelezően megállapítandó, illetve fizetendő bérpótlékok körébe. A rendelkezésre álló adatok hiányában kizárólag feltételezhető, hogy az érintett munkavállaló részére biztosított "műszakvezetői" pótlék a műszakvezető munkakörhöz kapcsolódó bérjuttatás. Rendelkezésre álló adatok hiányában nem állapítható meg, hogy az érintett munkáltatónál a "műszakvezetői" pótlék bérjellegű juttatás feltételei írásban, belső szabályzatban meghatározásra kerültek-e, belső szabályozási feltételek körébe tartozik az a körülmény is, hogy a "műszakvezetői" pótlékra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
