Nyugdíjas tag foglalkoztatása


Helyesen gondolja-e a kifizető vállalkozás, hogy a cégnél havi rendszerességgel díjazásban részesülő előrehozott öregségi nyugdíjas tag után, aki egy másik vállalkozásnál heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, csak a 4350 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, a tagtól pedig nyugdíjjárulékot és személyi jövedelemadót kell levonnia? Amennyiben ugyanezt a tagot megbízási szerződéssel foglalkoztatják, meg kell-e fizetni a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. május 5-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2579

[…] százalékos nyugdíjjárulékot kell levonni. Tekintettel a másik vállalkozásnál fennálló heti 40 órás munkaviszonyára, tételes egészségügyi hozzájárulást viszont nem kell fizetni utána. Amennyiben a tag megbízási jogviszony keretében közreműködne a cégnél, akkor nyilvánvalóan nem a társas vállalkozókra, hanem a megbízásra vonatkozó szabályok [Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés g) pontja] szerint kellene biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét megállapítani. E szerint, ha járulékalapot képező (adóelőleg számításánál figyelembe veendő) jövedelme havi szinten eléri a minimálbér 30 százalékát, akkor biztosított, és az említett jövedelme után meg kell […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.