GYED-en lévő többes jogviszonyú biztosított megbízása


Milyen feltételekkel végezhet 1-1 napos megbízási szerződéssel munkát egy GYED-en lévő kismama, aki nem akarja végleg felmondani az ellátását? A biztosított heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, és mellette egyéni vállalkozó. Helyes-e az az elgondolás, hogy ha a megbízások idejére fel kell mondania a GYED-et, akkor azokon a napokon a munkaviszonyában biztosítottnak kell lennie (pl. szabadságon lenne) ahhoz, hogy ne minősüljön főfoglalkozású egyéni vállalkozónak?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. május 5-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2577

[…] alkotásért járó díjazást – munkát végezni nem lehet. Ebből adódóan, ha az édesanya megbízási jogviszonyban munkát végez, akkor annak tartama alatt nem illeti meg a GYED. A munkavégzés tényét az Eb-tv. R. 42/A. §-a értelmében a díjat folyósító szervhez 5 napon belül be kell jelenteni. Ez viszont azzal jár, hogy megszűnik a GYED-re való jogosultsága, amit aztán újra meg kell igényelnie. Ráadásul, amely időszakban nem részesül […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.