Állásidő minősítése
Kérdés
A dolgozónak kell-e kérnie fizetés nélküli szabadságot, vagy állásidőnek kell minősíteni azt az időszakot, amikor egy építőipari cég munkavállalói nem dolgoznak, mert a cégnek nincs megrendelése? Megsért-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, ha nem fizet munkabért erre az időszakra, vagy mindenképpen kell fizetnie a le nem dolgozott időre is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2534
[…] alapbérük illeti meg [Mt. 151. § (4) bekezdés]. A munkáltató jogszabályt sért, amennyiben nem fizeti meg a munkavállalóknak az állásidőnek minősülő időre járó személyi alapbért. Amennyiben a munkavállalók a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudnak munkát végezni, nincs olyan kötelezettségük, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadságot kérjenek. Sőt rendeltetésellenes […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2534
[…] alapbérük illeti meg [Mt. 151. § (4) bekezdés]. A munkáltató jogszabályt sért, amennyiben nem fizeti meg a munkavállalóknak az állásidőnek minősülő időre járó személyi alapbért. Amennyiben a munkavállalók a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudnak munkát végezni, nincs olyan kötelezettségük, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadságot kérjenek. Sőt rendeltetésellenes […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
