GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Hogyan kell megállapítani és kiadni a szabadságot a kismamának akkor, ha 2007. január 12-én született gyermekével 2007. január 12-től 2007. június 28-ig szülési szabadságon, 2007. június 29-től 2009. január 12-ig GYED-en volt, ezt követően 2009. 01. 13-tól GYES-t igényelt? Az új jogviszonyában ki lehet-e adni a szabadságát (60 napot) úgy, hogy annak letöltésével kezd, és csak utána veszi fel a munkát? A bére és a munkaideje ugyanannyi, mint korábban volt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2514
[…] munkaszerződés módosításáról beszélhetnénk, és nem új munkaviszonyról. Ezek után már teljesen egyértelmű, hogy a kérdésbeli esetben a szabadság tárgyévi kiadásának szabálya alóli kivételt engedő azon szabályt kell alkalmazni, miszerint a munkavállaló betegsége, vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a munkáltató a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. A kérdésre tehát a konkrét válasz az, hogy nincs új jogviszony, és a fizetés nélküli szabadságáról visszatérő munkavállaló részére nemhogy ki lehet, de a visszatérését követő harminc napon belül ki is kell adni az esedékesség évében ki nem adott szabadság napjait. Van ugyan arra is lehetőség, hogy az esedékesség évében ki nem adott szabadságokat a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszakításának kezdőnapjától kezdődően adja ki, azonban figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, hogy a szabadság kiadását a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Azonban ha a munkavállaló a szándékolt visszajövetele előtti napon, az utolsó pillanatban közli a munkáltatóval visszajövetelét, és ragaszkodik a munka azonnali felvételéhez, valamint a szabadságkiadás egy hónappal előbbi előzetes közléséhez is, nehéz, sőt lehetetlen lesz az utóbbit a munkáltatónak betartania, ha az előzetes közlésre vonatkozó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2514
[…] munkaszerződés módosításáról beszélhetnénk, és nem új munkaviszonyról. Ezek után már teljesen egyértelmű, hogy a kérdésbeli esetben a szabadság tárgyévi kiadásának szabálya alóli kivételt engedő azon szabályt kell alkalmazni, miszerint a munkavállaló betegsége, vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a munkáltató a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. A kérdésre tehát a konkrét válasz az, hogy nincs új jogviszony, és a fizetés nélküli szabadságáról visszatérő munkavállaló részére nemhogy ki lehet, de a visszatérését követő harminc napon belül ki is kell adni az esedékesség évében ki nem adott szabadság napjait. Van ugyan arra is lehetőség, hogy az esedékesség évében ki nem adott szabadságokat a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszakításának kezdőnapjától kezdődően adja ki, azonban figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, hogy a szabadság kiadását a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Azonban ha a munkavállaló a szándékolt visszajövetele előtti napon, az utolsó pillanatban közli a munkáltatóval visszajövetelét, és ragaszkodik a munka azonnali felvételéhez, valamint a szabadságkiadás egy hónappal előbbi előzetes közléséhez is, nehéz, sőt lehetetlen lesz az utóbbit a munkáltatónak betartania, ha az előzetes közlésre vonatkozó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
