Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére


Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 10-én (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2472

[…] időszak valamely részében nincs munkavégzési kötelezettsége. Ezeknek a juttatásoknak az adómentességéhez nem feltétel, hogy abban valamennyi munkavállaló egyenlő feltételekkel és módon hozzájusson. Az adómentesség feltétele a munkaviszony léte, nem pedig a munkavégzés ténye. A 13. havi fizetésből való munkavállalói kizárás attól függ, hogy a 13. havi fizetést milyen alapon nyújtják. Ha ezt kötelezettségként valamely jogszabály, például a Ktv. vagy a Kjt. írja elő, akkor a jogszabály meghatározza azt is, hogy ki, milyen feltételek mellett kaphat vagy nem kaphat 13. havi fizetést. Ha a 13. havi fizetés nem jogszabályon […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.