Le nem vont egyéni járulékok utólagos behajtása


Valóban igaz-e az a hír, hogy az APEH az idei évtől közvetlenül a munkavállalótól követeli azokat a le nem vont és be nem vallott egyéni járulékokat, amelyek hiányát utólag, a foglalkoztató ellenőrzése során állapítják meg? Hogyan megy ez végbe a gyakorlatban?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. november 11-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2379

[…] szabályai egybecsengtek ugyanis abban a tekintetben, hogy a munkavállaló járulékfizetési kötelezettségének teljesítését a járulékköteles jövedelmet juttató foglalkoztatóra hárították. Lényeges momentum, hogy a tőle tévesen le nem vont egyéni járulékok tekintetében a munkavállalónak saját bevallás beadására sem kötelezettsége, sem lehetősége nem volt, leszámítva azt az – egyébként témánk szempontjából lényegtelen – esetet, ha az ő jogszerűtlen nyilatkozata miatt nem vonta le a munkáltató az egyéni járulékokat. A járulékfizetés szorosan kapcsolódik a társadalombiztosítási ellátások igénybevételéhez, mely a foglalkoztató adatszolgáltatása révén valósul meg. Éppen ezért nem volt megengedett, hogy a munkavállaló saját magáról állapítson meg adatot, amely később, pl. a nyugellátásának alapját képező jövedelemként szolgálhat. Ezek után a jogalkotó újragondolta a dolgot, és megalkotta az Art. 170. §-ának új (6) bekezdését. Ennek értelmében a foglalkoztató mulasztásából eredően le nem vont, be nem vallott egyéni járulékot a munkavállaló terhére, a szankciókat pedig a foglalkoztató terhére állapítja az adóhatóság. Ez tehát azt jelenti, hogy ha egy adóellenőrzés megállapítja, hogy a vizsgált években a munkáltató saját tévedése miatt a dolgozó valamelyik járulékkötelesnek számító kereseti eleméből nem vagy csak részben vonta le és vallotta be az egyéni járulékokat, akkor a hiányolt járulékösszeg megfizetésére a magánszemélyt fogja határozattal kötelezni. Gyakran előállhat ilyen helyzet, például amikor a munkavállaló részére fizetett összeg (pl. a munkába járásért) költségtérítés jellegét a vizsgálat nem találja szabályszerűnek, igazoltnak, és azt a magánszemély adóköteles jövedelmévé minősíti át. A gyanútlan munkavállalót minden bizonnyal nagy meglepetésként fogja érni egy esetlegesen több évre visszamenően, netalán már megszűnt munkaviszonyával összefüggésben, minden előzmény nélkül kapott fizetésre kötelező határozat, melynek – feltéve hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.