Magán-nyugdíjpénztári tagság érvényesítése


Mi a helyes eljárás és mi a munkáltató feladata az alábbi esetben? Belépett a céghez egy dolgozó, akinek az előző munkahelyéről leadott okmányain OTP magán-nyugdíjpénztári tagság szerepelt. A dolgozó is így nyilatkozott, azonban a záradékolt belépési okiratot nem tudta leadni, mert – nyilatkozata szerint – elvesztette. A munkáltató hivatalból megkérte a záradékolt okiratot a nyugdíjpénztártól, amely közölte, hogy a dolgozó tagságát 2006-ban elutasították, mivel a területileg illetékes nyugdíjpénztárba kell beléptetni a határidőből való kicsúszás miatt, tehát időben nem élt választási jogával. A cég levélben felkereste a munkavállaló előző két munkáltatóját, hogy mi alapján utaltak az OTP Magánnyugdíjpénztárba. A munkáltatók közölték, hogy csak a dolgozó nyilatkozata és az azt megelőző munkáltató által kiadott okmányok alapján. A dolgozónak már 8 munkahelye volt, az első munkaviszonyát 2001. október 15-én létesítette.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2364

[…] még magyarázható, viszont teljesen érthetetlen, hogy a munkavállalónak, illetve az OTP Magánnyugdíjpénztárnak évekig "nem tűnt fel", hogy semmi közük egymáshoz. Elgondolkodtató az a lehetőség, hogy mi lett volna, ha minderre csak a nyugdíjazáskor derül fény. Az egyik lehetséges megoldás a nyugdíjpénztári tagság "elfelejtése", tehát a munkavállaló nem tekintené magát nyugdíjpénztári tagnak, hiszen valójában nem az, és az új munkaadójánál nem is minősül pályakezdőnek. A másik lehetőség, hogy a foglalkoztató a 172/1997. Korm. rendelet 4. §-ában foglaltakra hivatkozással értesíti a területileg […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.