Munkaszüneti napra járó pótlék
Kérdés
Jár-e valamilyen pluszpótlék egy folyamatosan nyitva tartó fitneszklub dolgozójának, ha a hétvégére eső munkaszüneti napon dolgozik? A klub éjszaka zárva tart.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 6-án (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2200
[…] pótlékok is megilletik, ami egyébként is járna neki a pihenőnapon történő munkavégzés ellenértékeként. Azért tettük fel e "költői" kérdést a válasz elején, mert a dolgozókat lehet munkaidőkeretben is foglalkoztatni, illetve e nélkül. Munkaidőkeret esetén nem feltétlenül esik pihenőnapra a hétvége (szombat, vasárnap). Másként fogalmazva munkaidőkeretben lehetőség nyílik adott szombat, illetve vasárnap ledolgozására munkanapként. Természetesen figyelembe véve a törvény adta lehetőségeket. A munkaszüneti nap tehát eshet munkanapra, és ledolgozható rendkívüli munkavégzésként, függetlenül attól, hogy szombatról, illetve vasárnapról van szó. Fontos kritérium, hogy foglalkoztathat-e munkavállalókat a fitneszklub munkaszüneti napon egyáltalán, tekintettel arra, hogy erre vonatkozólag is van jogszabályunk, mely kimondja: Munkaszüneti napon – meghatározott kivételekkel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 6-án (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2200
[…] pótlékok is megilletik, ami egyébként is járna neki a pihenőnapon történő munkavégzés ellenértékeként. Azért tettük fel e "költői" kérdést a válasz elején, mert a dolgozókat lehet munkaidőkeretben is foglalkoztatni, illetve e nélkül. Munkaidőkeret esetén nem feltétlenül esik pihenőnapra a hétvége (szombat, vasárnap). Másként fogalmazva munkaidőkeretben lehetőség nyílik adott szombat, illetve vasárnap ledolgozására munkanapként. Természetesen figyelembe véve a törvény adta lehetőségeket. A munkaszüneti nap tehát eshet munkanapra, és ledolgozható rendkívüli munkavégzésként, függetlenül attól, hogy szombatról, illetve vasárnapról van szó. Fontos kritérium, hogy foglalkoztathat-e munkavállalókat a fitneszklub munkaszüneti napon egyáltalán, tekintettel arra, hogy erre vonatkozólag is van jogszabályunk, mely kimondja: Munkaszüneti napon – meghatározott kivételekkel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
