Részmunkaidős nyugdíjas portás munkaideje és nyilvántartása
Kérdés
Kifogásolható-e munkajogi szempontból egy rokkantnyugdíjas portás foglalkoztatása, aki egy hétvégén is nyitva tartó intézménynél heti 23 órát dolgozik, szombaton 8.00 órától 19.00 óráig és vasárnap 8.00 órától 20.00 óráig? A dolgozó eddig heti 3 napot, 26 órát dolgozott. Kiadható-e a munkavállalónak hétfőn és kedden szabadnap, illetve pihenőnap? Milyen díjazás illeti meg a dolgozót, ha ezeken a napokon mégis dolgoznia kell (helyettesít)? Hogyan adható ki számára a szabadság? Napi 5 órás munkavállalóként kell nyilvántartani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 25-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2142
[…] részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval köthet a munkáltató olyan megállapodást, miszerint rendes munkaidőben kizárólag szombat-vasárnap történik a munkavégzés. Ez esetben a munkavállaló heti pihenőnapjának nem kell vasárnapra esnie (havonta egy alkalommal sem), és a vasárnapi munkavégzés után nem kell külön díjazást fizetni. A kérdés szerinti esetben ez utóbbi megoldás lehet a megfelelő, azonban ehhez a felek megállapodása szükséges, a munkaidőt ez esetben a munkáltató nem egyoldalúan osztja be kizárólag szombat-vasárnapra. Javasoljuk, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést ennek megfelelően egészítsék ki, illetve módosítsák, arra is tekintettel, hogy a munkavállaló heti munkaideje változott (26 óráról 23 órára). Főszabály szerint a munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg, melyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. Amennyiben a munkáltató a heti két pihenőnap kiadásának szabályát alkalmazza, akkor van lehetőség az egymást követő hétfő és keddi napokon a heti pihenőnap kiadásra, ha a munkavállaló egymást követő szombat és vasárnap is beosztható rendes munkaidőben munkavégzésre, de figyelemmel kell lenni arra, hogy ez esetben hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező. Amennyiben az első kérdésbeli munkavállalóról van szó, és megállapodás alapján kizárólag szombat-vasárnap foglalkoztatja a munkáltató részmunkaidőben, így a hét többi napja (az egymást követő hétfő és kedd […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 25-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2142
[…] részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval köthet a munkáltató olyan megállapodást, miszerint rendes munkaidőben kizárólag szombat-vasárnap történik a munkavégzés. Ez esetben a munkavállaló heti pihenőnapjának nem kell vasárnapra esnie (havonta egy alkalommal sem), és a vasárnapi munkavégzés után nem kell külön díjazást fizetni. A kérdés szerinti esetben ez utóbbi megoldás lehet a megfelelő, azonban ehhez a felek megállapodása szükséges, a munkaidőt ez esetben a munkáltató nem egyoldalúan osztja be kizárólag szombat-vasárnapra. Javasoljuk, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést ennek megfelelően egészítsék ki, illetve módosítsák, arra is tekintettel, hogy a munkavállaló heti munkaideje változott (26 óráról 23 órára). Főszabály szerint a munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg, melyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. Amennyiben a munkáltató a heti két pihenőnap kiadásának szabályát alkalmazza, akkor van lehetőség az egymást követő hétfő és keddi napokon a heti pihenőnap kiadásra, ha a munkavállaló egymást követő szombat és vasárnap is beosztható rendes munkaidőben munkavégzésre, de figyelemmel kell lenni arra, hogy ez esetben hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező. Amennyiben az első kérdésbeli munkavállalóról van szó, és megállapodás alapján kizárólag szombat-vasárnap foglalkoztatja a munkáltató részmunkaidőben, így a hét többi napja (az egymást követő hétfő és kedd […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
