Kft. tagjainak jogállása


Állhat-e munkaviszonyban egy 2 személyes kft. 50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező tagja, aki vezető tisztségviselő és a munkáltatói jogok gyakorlója? Célszerű lenne-e, ha a másik tagnak is lenne aláírási joga, és akkor ő írhatná alá a szerződést? Ebben az esetben meg kellene-e fizetni a 4350 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot a másik – nyugdíjas – tag után, aki egyébként a társaság tevékenységében nem vesz részt? Mi lenne az optimális, gazdaságos megoldás, hogy rend legyen a papírok és jogviszonyok között?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 25-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2128

[…] értelmében még akár az egyszemélyes kft. tulajdonos ügyvezetője is állhat munkaviszonyban, amennyiben a társasági szerződés erről így rendelkezik. Jelen esetben azonban még az említett régebbi szabályozás sem zárja ki a munkaviszony lehetőségét, amit bizony a tag saját maga ír alá, bár természetesen nem magával, hanem a társasággal köt. Annak sincs akadálya, hogy mindkét tag ügyvezető legyen választott tisztségviselőként 0 forint tiszteletdíjért, ami rájuk nézve semmilyen társadalombiztosítással összefüggő terhet sem jelent. Emellett az előzőekben említett tag – az ügyvezetői teendőkön kívül álló tevékenységre - minden további nélkül létesíthet munkaviszonyt. A nyugdíjas tag után […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.