Szakszervezeti tagok kezelése létszámleépítés esetén


Kell-e valamilyen előzetes állásfoglalást kérni a szakszervezettől, illetve van-e valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak abban az esetben, ha egy óvoda létszámleépítést tervez, a munkáltatónál hivatalosan bejelentett reprezentatív szakszervezet nem működik, de néhány fő korábban az iskolai pedagógus-szakszervezet tagja volt, ami megszűnt a településen, ezért nem tudják, hogy jelenleg hova tartoznak a tagok? A dolgozók létszáma összesen 51 fő.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. február 26-án (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2106

[…] munkáltató a működésével összefüggő ok miatt a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint – húsz fő vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább öt fő, – húsznál több és száznál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább tíz fő, – száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább a közalkalmazottak tíz százaléka, – háromszáz vagy annál több közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább harminc közalkalmazott foglalkoztatását kívánja harmincnapos időszakon belül megszüntetni. A választott szakszervezeti tisztségviselő közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetéséhez a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges. A vonatkozó rendelkezések szabályozzák, hogy az egyet nem értés mikor tekinthető alaposnak, továbbá ha a szakszervezet az előírt határidőn belül véleményét nem közli, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. Amennyiben a választott tisztségviselő ügyében az eljárásra jogosult szakszervezeti szerv nem határozható meg, az egyetértési jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, amelyben a tisztségviselő tevékenységét kifejti. A kérdésbeli ügyben a munkáltatónál szakszervezeti szerv a munkáltató tudomása szerint nem működik. Nem tudja továbbá, hogy hová tartoznak a szakszervezeti tagjaik, és tölt-e be valamelyik közalkalmazottja szakszervezeti tisztséget. Bár a törvény kimondja, hogy a munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló a szakszervezeti hovatartozásáról nyilatkozzék, ettől függetlenül azonban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.