Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkabeosztása
Kérdés
2007. évben 251 munkanap és 10 munkaszüneti nap van. Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók éves szinten 251 vagy 261 napra kötelezhetők munkavégzésre? Mi tekinthető esetükben rendkívüli munkavégzésnek, 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1977
[…] havidíjas munkavállalót a havibéren felül megilleti a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, míg a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót a távolléti díja illeti meg a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabérén felül. A megszakítás nélküli munkarendben munkaszüneti napon foglalkoztatott munkavállaló rendkívüli munkavégzésére is az általános szabályok az irányadók, többek között a tekintetben is, hogy mi minősül rendkívüli munkavégzésnek. Rendkívüli munkavégzésnek az ő esetükben is a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve ügyelet alatti és a készenlét alatt elrendelt munkavégzés minősül. Nem helytálló tehát a kérdésfeltevés úgy, hogy a 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra minősül-e rendkívüli munkavégzésnek. Előfordulhat például, hogy a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak előzetesen közölt beosztása szerint munkaszüneti napon nem kellene munkát végeznie, de a munkáltató e beosztástól eltérően elrendeli a munkavállalónak a munkavégzést. E szerint a munkaszüneti nap a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti pihenőnapnak minősül, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1977
[…] havidíjas munkavállalót a havibéren felül megilleti a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, míg a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót a távolléti díja illeti meg a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabérén felül. A megszakítás nélküli munkarendben munkaszüneti napon foglalkoztatott munkavállaló rendkívüli munkavégzésére is az általános szabályok az irányadók, többek között a tekintetben is, hogy mi minősül rendkívüli munkavégzésnek. Rendkívüli munkavégzésnek az ő esetükben is a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve ügyelet alatti és a készenlét alatt elrendelt munkavégzés minősül. Nem helytálló tehát a kérdésfeltevés úgy, hogy a 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra minősül-e rendkívüli munkavégzésnek. Előfordulhat például, hogy a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak előzetesen közölt beosztása szerint munkaszüneti napon nem kellene munkát végeznie, de a munkáltató e beosztástól eltérően elrendeli a munkavállalónak a munkavégzést. E szerint a munkaszüneti nap a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti pihenőnapnak minősül, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
