Anyasági támogatásban részesülő kft.-tag járulékai
Kérdés
Milyen járulékokat kell megfizetni az után az anyasági ellátásban részesülő kft.-tag után, aki a cégnél 4 órában dolgozik, és az ügyvezetői teendőket is ellátja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 18-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1916
[…] társadalombiztosítási járulékot, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 7 százalék egészségbiztosítási járulékot kell fizetni, ha – tiszteletdíja nem éri el az említett összeghatárt, akkor 11 százalék egészségügyi hozzájárulás terheli, amennyiben – nem részesül tiszteletdíjban, akkor vele kapcsolatban e jogviszonya alapján járulékfizetési kötelezettség nem merül fel. A kérdésben – a fennálló jogviszony és a konkrét tevékenység megnevezése nélkül – utalás történik arra is, hogy a tag – az ügyvezetői teendők ellátásán túl – munkát is végez a társaságban. Erre a következők szerint kerülhet sor: – munkaviszony keretében (feltéve hogy tagként nem rendelkezik meghatározó (50 százalékot meghaladó) tulajdoni részesedéssel a cégben, – tagsági jogviszony alapján társas vállalkozóként (ebben az esetben az erre tekintettel kiosztott járulékalapot képező jövedelem, de legalább havi 131 ezer forint [vagy a minimálbér] alapulvételével meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 7 százalék egészségbiztosítási járulékot), illetve – megbízási jogviszony keretében. Ebben az esetben szintén a minimálbér 30 százalékát elérő jövedelem a biztosítási kötelezettség feltétele, ám […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 18-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1916
[…] társadalombiztosítási járulékot, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 7 százalék egészségbiztosítási járulékot kell fizetni, ha – tiszteletdíja nem éri el az említett összeghatárt, akkor 11 százalék egészségügyi hozzájárulás terheli, amennyiben – nem részesül tiszteletdíjban, akkor vele kapcsolatban e jogviszonya alapján járulékfizetési kötelezettség nem merül fel. A kérdésben – a fennálló jogviszony és a konkrét tevékenység megnevezése nélkül – utalás történik arra is, hogy a tag – az ügyvezetői teendők ellátásán túl – munkát is végez a társaságban. Erre a következők szerint kerülhet sor: – munkaviszony keretében (feltéve hogy tagként nem rendelkezik meghatározó (50 százalékot meghaladó) tulajdoni részesedéssel a cégben, – tagsági jogviszony alapján társas vállalkozóként (ebben az esetben az erre tekintettel kiosztott járulékalapot képező jövedelem, de legalább havi 131 ezer forint [vagy a minimálbér] alapulvételével meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és a 7 százalék egészségbiztosítási járulékot), illetve – megbízási jogviszony keretében. Ebben az esetben szintén a minimálbér 30 százalékát elérő jövedelem a biztosítási kötelezettség feltétele, ám […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
