Munkavállaló bejelentésének bizonyítása
Kérdés
Egy cég 2007. április 15-én kötött munkaszerződést egy munkavállalóval. A dolgozó első munkában töltött napján munkaügyi ellenőrzést kapott a cég, és kérték a bejelentés okmányát. Hogyan lehet bizonyítani a bejelentést, abban az esetben, ha nem elektronikusan történt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. augusztus 21-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1884
[…] bejelentett adatokat feldolgozza, és az Art. 16. § (6) bekezdésében meghatározott adatkört elektronikus úton megküldi a munkaügyi hatóságnak (OMMF) is. A Met. 3. § (1) bekezdésének b) pontjában foglaltak alapján a munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségek teljesítésének vizsgálata munkaügyi ellenőrzés tárgykörét képezi. A munkaügyi ellenőrzés során az eljáró munkaügyi felügyelők elsődlegesen azt vizsgálják, hogy a munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók rendelkeznek-e írásba foglalt munkaszerződéssel, és a munkáltató eleget tett-e a munkaviszony létesítésével kapcsolatos fenti jogszabályban előírt bejelentési kötelezettségének. Fontos tudni, hogy amennyiben az ellenőrzés során az kerül megállapításra, hogy a munkáltató a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig nem tett eleget bejelentési kötelezettségének, az bejelentés nélküli foglalkoztatásként súlyosabb jogsértésként értékelődik, mint a késedelmes, de az ellenőrzést megelőzően már teljesített bejelentés. A munkaügyi ellenőrzés során az eljáró felügyelők az ellenőrzés megkezdésének pontos idejét óra-perc pontossággal rögzítik. Elektronikus úton történő beküldés esetén a munkáltató az elküldés idejét pontosan tudja igazolni, illetve a munkaügyi felügyelő az APEH által az OMMF részére átküldött adatokból is meg tudja állapítani a nyilvántartásból történő lekérdezéssel. Ha eltérés van a nyilvántartás és a munkáltató által igazolt időadatok között, akkor a munkáltató által kétséget kizáróan bizonyított adatok kerülnek elfogadásra. Postai úton történő továbbítás esetén a munkáltató akkor jár el körültekintően, ha az APEH honlapjáról letöltött és kitöltött bejelentőlapot 2 példányban kinyomtatja, az egyiket tértivevényes küldeményként elküldi az illetékes adóhatóság részére, a másik példányt lefűzi a munkavállaló munkaügyi iratai közé, a könyvelt küldemény feladóvevényével együtt. A feladóvevény gépi postai felvétel […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. augusztus 21-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1884
[…] bejelentett adatokat feldolgozza, és az Art. 16. § (6) bekezdésében meghatározott adatkört elektronikus úton megküldi a munkaügyi hatóságnak (OMMF) is. A Met. 3. § (1) bekezdésének b) pontjában foglaltak alapján a munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségek teljesítésének vizsgálata munkaügyi ellenőrzés tárgykörét képezi. A munkaügyi ellenőrzés során az eljáró munkaügyi felügyelők elsődlegesen azt vizsgálják, hogy a munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók rendelkeznek-e írásba foglalt munkaszerződéssel, és a munkáltató eleget tett-e a munkaviszony létesítésével kapcsolatos fenti jogszabályban előírt bejelentési kötelezettségének. Fontos tudni, hogy amennyiben az ellenőrzés során az kerül megállapításra, hogy a munkáltató a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig nem tett eleget bejelentési kötelezettségének, az bejelentés nélküli foglalkoztatásként súlyosabb jogsértésként értékelődik, mint a késedelmes, de az ellenőrzést megelőzően már teljesített bejelentés. A munkaügyi ellenőrzés során az eljáró felügyelők az ellenőrzés megkezdésének pontos idejét óra-perc pontossággal rögzítik. Elektronikus úton történő beküldés esetén a munkáltató az elküldés idejét pontosan tudja igazolni, illetve a munkaügyi felügyelő az APEH által az OMMF részére átküldött adatokból is meg tudja állapítani a nyilvántartásból történő lekérdezéssel. Ha eltérés van a nyilvántartás és a munkáltató által igazolt időadatok között, akkor a munkáltató által kétséget kizáróan bizonyított adatok kerülnek elfogadásra. Postai úton történő továbbítás esetén a munkáltató akkor jár el körültekintően, ha az APEH honlapjáról letöltött és kitöltött bejelentőlapot 2 példányban kinyomtatja, az egyiket tértivevényes küldeményként elküldi az illetékes adóhatóság részére, a másik példányt lefűzi a munkavállaló munkaügyi iratai közé, a könyvelt küldemény feladóvevényével együtt. A feladóvevény gépi postai felvétel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
