Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. július 31-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1861

[…] vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében, továbbá c) a 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott esetben rendelhető el. (2) Az (1) bekezdés a) pontja tekintetében a 125. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.” Tehát vasárnap lehet rendes munkaidőben beosztani azt a munkavállalót, aki nem rendeltetés szerinti munkát (pl. közlekedés, egészségügy) végez, nem készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy megszakítás nélkül üzemelő munkáltatónál, illetve nem idénymunkás. Ha a munkaidőkeretben foglalkoztatják, a pihenőnapokat összevonva adják ki. Akit viszont vasárnap rendes munkavégzésre osztanak be, szombaton nem kötelezhető munkavégzésre! Tehát csak vasárnap lehet munkaidő-beosztás szerint munkát végezni, és erre a rendes munkabéren felül 50 százalékos vasárnapi pótlék jár! (A szombaton munkavégzésre berendelt munkavállaló csakis rendkívüli munkát végezhet, és ezt a munkáltató csak az Mt. – most nem részletezett – szabályai szerint rendelheti el!) Ezért kérjük a válasz első mondatát átfogalmazni! 2. A további szövegben a munkaidőkeret átlagában végezhető heti munkaidő is tévedés, mert ez? rendkívüli munkavégzéssel együtt is csak 48 óra! A 72 óra a készenléti jellegű munkakörökben alkalmazható! És 8 heti munkaidőkeretben is csak 384 óra munka írható elő, nem 576 óra (kivéve a készenléti jellegű munkakört, amelyre vonatkozóan az Mt. most július 1-jétől vezetett be új meghatározást a 117. §-ban): „k) készenléti jellegű munkakör: az olyan munkakör, amelyben ka) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy kb) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.” 3. Mindenütt, ahol a pótlék megfizetéséről szó van, hozzá kell tenni, hogy a munkabéren felül, mivel ennek hiányában többször félreérthető a szöveg, és úgy érthető, hogy csak a 51 százalékos pótlék megfizetéséről van szó (ez különösen fontos a vasárnapi munkavégzés esetén!). A szerző válaszol: A munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékaira vonatkozó, 1861. kérdés arra vonatkozott, hogy kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e az eljárás? A kérdés első felét úgy lehet a válaszadás szempontjából lefordítani, hogy feltétlenül pihenőnapi munkavégzésnek számít-e egy bevásárlóközpontban a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szombati és vasárnapi munkavégzése? Főszabály szerint a munkáltató a munkavállalónak heti két pihenőnapot köteles biztosítani, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. A főszabály alól azonban mindkét feltétel vonatkozásában vannak kivételek. A heti két pihenőnap szabálya alóli kivételeket csak munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén lehet alkalmazni. E kivételek az alábbiak: – a munkavállalónak munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható; – a munkavállalónak munkaidő-beosztása alapján pihenőnapok helyett hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, azonban a munkaidőkeret átlagában legalább 48 óra pihenőidőben kell részesülnie; – a pihenőnapok – a törvényben meghatározott keretek között – összevontan is kiadhatók, azonban 6 nap után egy pihenőnapot ekkor is biztosítani kell. A vasárnapi kötelező pihenőnap szabálya alóli kivételeket úgy fogalmazza meg az Mt., hogy felsorolja, mely esetekben rendelhet el a munkáltató vasárnap rendes munkaidőben munkavégzést. Ezek szerint vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés csak: – a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, – a készenléti jellegű munkakörben, – a megszakítás nélküli munkarendben, – a három vagy ennél több műszakos munkarendben, valamint – az idénymunkát végző munkavállaló esetében rendelhető el, továbbá – ha a munkáltató munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnapokat összevontan adja ki. Amennyiben a munkavállaló foglalkoztatása nem tartozik a fenti feltételek valamelyike alá, úgy vasárnap csak rendkívüli munkaidőben, pihenőnapi munkavégzésként rendelhető el számára munkavégzés, melynek fejében az Mt. 147. § (3) bekezdése szerinti díjazás illeti meg (munkabéren felül 100 százalék pótlék vagy 50 százalék pótlék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap). Bár a szombat nem kötelező pihenőnap, de a jogalkotó szándéka az volt, hogy ha már vasárnapra elrendelnek a munkavállalónak rendes munkaidőben munkavégzést, úgy bizonyos esetben legalább a szombat legyen pihenőnap. Ezért rendelkezik úgy az Mt., hogy amennyiben a munkaidőkeretben pihenőnapok összevont kiadásának szabályát alkalmazva rendel el a munkáltató rendes munkaidőben vasárnapi munkavégzést, úgy az azt megelőző szombaton csak rendkívüli munkaidőben rendelhető el a munkavállaló számára munkavégzés. Ekkor tehát a szombati munkavégzés minősül pihenőnapi munkavégzéssel egy tekintet alá eső munkavégzésnek, és ez után jár a pihenőnapi díjazás. A bevásárlóközpontok – hacsak nem három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatnak – csak a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetében, a pihenőnapok összevont kiadására vonatkozó szabály alkalmazásának okán foglalkoztathatnak vasárnap rendes munkaidőben. Fontos tudni, hogy a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén is megilleti a munkavállalókat a munkabéren felüli 50 százalékos pótlék, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő foglalkoztatásra a három vagy ennél több műszakos munkarendben történő foglalkoztatás vagy a munkaidőkeretben pihenőnapok összevont kiadása okán kerülhetett sor. (Ez nem azonos a pihenőnapi munkavégzés díjazásával.) Fontos tudni továbbá, hogy amennyiben a munkavállaló munkavégzésére részmunkaidőben a felek megállapodása alapján kizárólag szombaton és vasárnap kerül sor, úgy mindkét napon rendes munkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló, és az 50 százalékos pótlék sem illeti meg. A kérdés első felére a válasz összefoglalva tehát az, hogy a szombat nem kötelező pihenőnap, de bizonyos esetekben kötelező pihenőnappá léphet elő, ha vasárnapra elrendelhető rendes munkaidőben történő munkavégzés. A vasárnap kötelező pihenőnap ugyan, de a jogszabályban előírt esetekben elrendelhető vasárnap is rendes munkaidőben történő munkavégzés. A pihenőnapi díjazás vasárnapra csak akkor illeti […]