Betéti társaság beltagjának járulékfizetése
Kérdés
Választhatja-e egy betéti társaság beltagja a minimálbér utáni járulékfizetést abban az esetben, ha nincs máshol heti 36 órás munkaviszonya, vagy kötelező a minimum-járulékalap után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben egy esetleges ellenőrzés során éves szinten megnézik-e az osztalékkifizetés összegét, tekintettel arra, hogy a nettó 28 ezer forintból a megélhetés lehetetlen? Hogyan változik a helyzet abban az esetben, ha van főállású munkaviszonya? Milyen járulékterheket köteles a társaság ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 5-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1808
[…] munkaviszonnyal, a társaságot és a társas vállalkozót terhelő járulékokat - 29 százalékos társadalombiztosítási, 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulék, 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 8,5 százalékos nyugdíjjárulék (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 0,5 százalék nyugdíjjárulék és 8 százalék tagdíj) – egyaránt a személyes közreműködésére tekintettel kifizetett (juttatott, elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de havi átlagban legalább 131 000 forint összegű minimum-járulékalap után kell megfizetni. Azonban, ha a járulékalapot képező – a tag részére ténylegesen kifizetett – jövedelem nem éri el a minimum-járulékalap összegét, a társaság az adóhatóság felé teljesített járulékbevallásban – a tényleges járulékalapot képező jövedelem feltüntetésével – bejelentést tehet arról, hogy a járulékokat a járulékalapot képező jövedelem, és nem a minimum-járulékalap után fizeti meg. Ugyanezen tag után, ha egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll, a társaságnál csak akkor keletkezik járulékfizetési kötelezettség, ha részére a személyes közreműködésére tekintettel járulékalapot képező jövedelem kerül kifizetésre. Ez esetben a ténylegesen kifizetett jövedelem után kell az előzőekben felsorolt járulékokat (tagdíjat) megfizetni, azzal a különbséggel, hogy a társas vállalkozótól […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 5-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1808
[…] munkaviszonnyal, a társaságot és a társas vállalkozót terhelő járulékokat - 29 százalékos társadalombiztosítási, 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulék, 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 8,5 százalékos nyugdíjjárulék (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 0,5 százalék nyugdíjjárulék és 8 százalék tagdíj) – egyaránt a személyes közreműködésére tekintettel kifizetett (juttatott, elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de havi átlagban legalább 131 000 forint összegű minimum-járulékalap után kell megfizetni. Azonban, ha a járulékalapot képező – a tag részére ténylegesen kifizetett – jövedelem nem éri el a minimum-járulékalap összegét, a társaság az adóhatóság felé teljesített járulékbevallásban – a tényleges járulékalapot képező jövedelem feltüntetésével – bejelentést tehet arról, hogy a járulékokat a járulékalapot képező jövedelem, és nem a minimum-járulékalap után fizeti meg. Ugyanezen tag után, ha egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll, a társaságnál csak akkor keletkezik járulékfizetési kötelezettség, ha részére a személyes közreműködésére tekintettel járulékalapot képező jövedelem kerül kifizetésre. Ez esetben a ténylegesen kifizetett jövedelem után kell az előzőekben felsorolt járulékokat (tagdíjat) megfizetni, azzal a különbséggel, hogy a társas vállalkozótól […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
