Kft.-tag GYED melletti munkavégzése


Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. április 10-én (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1742

[…] jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez. Ez pedig azt jelenti, hogy munkavégzése esetén, ha az eredetileg is a munkakörébe tartozó adminisztratív feladatokat látja el, a kérdésbeli tag a GYED-re jogosultságát is elveszíti. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén lehetőség van új jogviszony keretében a volt munkaviszonyba tartozó feladatkört ellátni, azonban a GYED-re jogosultság kizárólag ingyenesen végzett tevékenység esetén marad meg. A díjazás nélkül végzett tevékenységre egyaránt megfelelő a megbízási és a tagsági jogviszony is. Ha esetleg a kérdésben leírtakkal ellentétben az érintett tag valójában nem a munkakörébe tartozó feladatokat végezné el számítógéppel az otthonában, erre ugyancsak a megbízási jogviszony létesítése lenne célszerű. A megbízási jogviszony keretében történő munkavégzés díjazásnélkülisége esetén – mely egyébként nem ütközik jogszabályba, ugyanis a megbízási jogviszony ingyenes esetét a Ptk. elismeri – a tag GYED-re jogosultsága megmarad, és utána járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik. Ugyanez vonatkozik a tag részéről mellékszolgáltatásként (tagi jogviszonyban) végzett személyes közreműködésre is – mely után alapesetben díjazásra jogosult, de a társaság tagjai megállapodhatnak az ingyenességben is -, azzal az eltéréssel, hogy a személyes közreműködés díjazás hiányában is a minimum-járulékfizetési kötelezettséget vonja maga után. Hangsúlyozni kell tehát azt, hogy ugyanazon személy egy konkrét feladatkört (tevékenységet) ugyanazon foglalkoztatónál kizárólag egyfajta jogviszony keretében láthat el, mint ahogyan azt is ki kell emelni, hogy ugyanazon személy ugyanazon foglalkoztatónál több munkavégzésre irányuló jogviszonyt is létesíthet, természetesen más-más feladatkör (tevékenység) […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.