Nyugdíj előtt álló munkavállalók járulékalapja


Helyesen jár-e el az a cég, amely a minimálbér körüli összeggel alkalmazza munkavállalóit, élt a bejelentéssel, és ennek megfelelően a tényleges bér után fizet járulékokat, de két nyugdíjkorhatár előtt álló munkavállaló esetében – fizetésemelés helyett – 125 ezer forint alapulvételével kívánnak eleget tenni a járulékfizetési kötelezettségnek, így segítve őket magasabb ellátási alaphoz? Merül-e fel a cégnek adófizetési kötelezettsége ezzel kapcsolatban?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 16-án (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1648

[…] társadalombiztosítási, hanem az egyéni járulékokra is vonatkozik, azzal, hogy a tényleges jövedelem és a minimális járulékalap különbözete után fizetendő nyugdíjjárulékot (tagdíjat), egészségbiztosítási járulékot a foglalkoztatónak kell viselnie. Ennek ténye azonban nem változtat azon, hogy a nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem figyelembe veendő a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelem megállapításánál, illetve a 6 százalék egészségbiztosítási járulék alapja pedig figyelembe veendő az egészségbiztosítási járulék pénzbeli ellátásai alapjának a meghatározásánál. Tehát lényegében a munkavállaló egyéni járulék fizetése nélkül jut magasabb ellátási alaphoz. Mindezek ellenére a foglalkoztató által megfizetett egyéni járulék […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.