Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma
Kérdés
Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 17-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1565
[…] munkakör igényel legalább középfokú végzettséget, illetve szakképzettséget. A garantált bérminimum megállapításának feltétele, hogy a munkavállaló igazolható módon rendelkezzen azzal a végzettséggel, illetve szakképesítéssel, amelyet a jogszabály vagy a munkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adott végzettség. Ebből következően, nem kell garantált bérminimumot fizetni annak a dolgozónak, aki rendelkezik ugyan szakképesítéssel, a munkaköréhez azonban ezt nem kell használnia (például lakatos, de segédmunkásként dolgozik egy építkezésen). A gyakorlati idő hossza a garantált bérminimum mértékét befolyásolja. Azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek 2 év gyakorlati idővel, a minimálbér 105 százalékára, azaz 65 625 forintra, míg a legalább 2 éves gyakorlati időt igazoló dolgozók a minimálbér 110 százalékára, azaz 68 750 forintra jogosultak július 1-jétől. A végzettséget iskolai végbizonyítvánnyal vagy oklevéllel, a gyakorlati időt pedig munkaszerződéssel, működési bizonyítvánnyal, munkakönyvvel vagy más hitelt érdemlő módon lehet igazolni. Ez utóbbit a jogszabály nem részletezi, így a felekre bízza, hogy mit fogadnak el igazolásként. Az Mt. a 144. § (6) bekezdésében kibúvót biztosít a garantált bérminimum fizetése alól. E szerint a munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet által kötött kollektív szerződés a garantált bérminimum mértékétől eltérhet, mégpedig lefelé is. A törvényszöveg szerint ugyanis a kollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum a minimálbérnél alacsonyabb nem lehet. A garantált bérminimumra vonatkozó valamennyi szabályt alkalmazni kell a közszférában foglalkoztatott közalkalmazottakra és közszolgálati jogviszonyban álló dolgozókra is. Az 50 év feletti munkavállalók – tekintet nélkül arra, hogy rendelkeznek-e gyakorlati idővel vagy sem – a magasabb, 68 750 forintos bérminimumra jogosultak. Náluk sem lehet azonban figyelmen kívül hagyni a munkakör betöltéséhez megkívánt végzettséget, illetve szakképesítést. Gyakorlati időt azonban igazolniuk nem kell. Ha a dolgozó július 1-jén vagy azt megelőzően betölti az 50-dik életévét, és […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 17-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1565
[…] munkakör igényel legalább középfokú végzettséget, illetve szakképzettséget. A garantált bérminimum megállapításának feltétele, hogy a munkavállaló igazolható módon rendelkezzen azzal a végzettséggel, illetve szakképesítéssel, amelyet a jogszabály vagy a munkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adott végzettség. Ebből következően, nem kell garantált bérminimumot fizetni annak a dolgozónak, aki rendelkezik ugyan szakképesítéssel, a munkaköréhez azonban ezt nem kell használnia (például lakatos, de segédmunkásként dolgozik egy építkezésen). A gyakorlati idő hossza a garantált bérminimum mértékét befolyásolja. Azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek 2 év gyakorlati idővel, a minimálbér 105 százalékára, azaz 65 625 forintra, míg a legalább 2 éves gyakorlati időt igazoló dolgozók a minimálbér 110 százalékára, azaz 68 750 forintra jogosultak július 1-jétől. A végzettséget iskolai végbizonyítvánnyal vagy oklevéllel, a gyakorlati időt pedig munkaszerződéssel, működési bizonyítvánnyal, munkakönyvvel vagy más hitelt érdemlő módon lehet igazolni. Ez utóbbit a jogszabály nem részletezi, így a felekre bízza, hogy mit fogadnak el igazolásként. Az Mt. a 144. § (6) bekezdésében kibúvót biztosít a garantált bérminimum fizetése alól. E szerint a munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet által kötött kollektív szerződés a garantált bérminimum mértékétől eltérhet, mégpedig lefelé is. A törvényszöveg szerint ugyanis a kollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum a minimálbérnél alacsonyabb nem lehet. A garantált bérminimumra vonatkozó valamennyi szabályt alkalmazni kell a közszférában foglalkoztatott közalkalmazottakra és közszolgálati jogviszonyban álló dolgozókra is. Az 50 év feletti munkavállalók – tekintet nélkül arra, hogy rendelkeznek-e gyakorlati idővel vagy sem – a magasabb, 68 750 forintos bérminimumra jogosultak. Náluk sem lehet azonban figyelmen kívül hagyni a munkakör betöltéséhez megkívánt végzettséget, illetve szakképesítést. Gyakorlati időt azonban igazolniuk nem kell. Ha a dolgozó július 1-jén vagy azt megelőzően betölti az 50-dik életévét, és […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
