Túlóra minősítése
Kérdés
A táppénzszámítás szempontjából rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemnek minősül a havi munkabérrel együtt kifizetett eseti elrendelés alapján teljesített túlórákra elszámolt összeg és az ehhez kapcsolódóan kifizetett 50, illetve 100 százalékos pótlék? A kollektív szerződésben rögzítve van, hogy a dolgozó túlóra végzésére kötelezhető, ha a társaság gazdasági érdeke úgy kívánja.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1475
[…] pótlékok, a munkabér helyett kifizetett távolléti díj, az átlagkereset, illetőleg a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Itt a hangsúly a havi rendszerességgel járó vagy havonta járó szavakon van. Már a kérdés is magában foglalja, hogy eseti elrendelés alapján járó túlóráról van szó, tehát ez nem minősül […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1475
[…] pótlékok, a munkabér helyett kifizetett távolléti díj, az átlagkereset, illetőleg a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Itt a hangsúly a havi rendszerességgel járó vagy havonta járó szavakon van. Már a kérdés is magában foglalja, hogy eseti elrendelés alapján járó túlóráról van szó, tehát ez nem minősül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
