GYES-en lévő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 4-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1379
[…] segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját; keresőtevékenységet a gyermek 1 éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (12 hónapjára) jár a munkavállalónak rendes szabadság (alap- és pótszabadság). Az idézett jogszabályi rendelkezésből megállapítható, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személynek gyermeke 1 éves korát követően lehetősége van időkorlátozás nélkül keresőtevékenység (munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másik munkáltatónál létesít másik munkaviszonyt, e körülmény az eredeti munkáltatójánál fennálló, részére biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülmény a részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti. Annak érdekében, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadság ne kerüljön megszüntetésre, a munkáltatók több esetben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalókkal formálisan egy másik, további munkaviszonyt létesítenek. Az utóbbi időben megjelent több szakirodalmi, jogalkalmazói álláspont értelmében az ilyen megállapodások ,az Mt. alapelveire is figyelemmel, tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadság […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 4-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1379
[…] segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját; keresőtevékenységet a gyermek 1 éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (12 hónapjára) jár a munkavállalónak rendes szabadság (alap- és pótszabadság). Az idézett jogszabályi rendelkezésből megállapítható, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személynek gyermeke 1 éves korát követően lehetősége van időkorlátozás nélkül keresőtevékenység (munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másik munkáltatónál létesít másik munkaviszonyt, e körülmény az eredeti munkáltatójánál fennálló, részére biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülmény a részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti. Annak érdekében, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadság ne kerüljön megszüntetésre, a munkáltatók több esetben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalókkal formálisan egy másik, további munkaviszonyt létesítenek. Az utóbbi időben megjelent több szakirodalmi, jogalkalmazói álláspont értelmében az ilyen megállapodások ,az Mt. alapelveire is figyelemmel, tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadság […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
