Csökkent munkaképességű beltag közterhei


Milyen járulékokat kell fizetnie egy betéti társaság beltagjának, aki heti 40 órában dolgozik saját cégében, nincs máshol 36 órát meghaladó munkaviszonya, és munkaképességét ötven százalékban elvesztette? Hogyan változik a helyzet, amennyiben munkaképesség csökkenése 67 százalékos? Meg kell-e fizetnie a minimálbér után a járulékokat abban az esetben, ha nem vesz fel tagi jövedelmet? A levont 4 százalék és 8,5 százalék nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot is meg kell fizetnie, vagy csak a 18 és 11 százalékot? Hol található minderre törvényi hivatkozást?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1330

[…] pontja] nyugdíjat. Ebből következően – és arra a tényre tekintettel, hogy nem rendelkezik másutt heti 36 órát elérő foglalkoztatással – a személyes közreműködése alapján kifizetett (elszámolt) járulékalapot képező jövedelme, de legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével meg kell utána fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, a 4 százalék egészségbiztosítási járulékot, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást (Tbj-tv. 27. §, Eho-tv. 6. §). A 67 százalékos munkaképesség-csökkenés viszont már – az egyéb jogosultsági feltételek teljesülése mellett – rokkantsági nyugdíj igénybevételét […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.