Munkáltatói jogokat gyakorló tag jogviszonya
Kérdés
Lehet-e munkaviszonyban foglalkoztatni a társasági szerződésben a munkáltatói jogok gyakorlójaként feltüntetett tulajdonost abban a kft.-ben, amelyben három egyenlő tulajdoni hányaddal rendelkező tag van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1329
[…] adó- és tb-járulék-különbség is van a kétféle jogviszony között (pl. szja-alkalmazási adójóváírás). A szerző válaszol: Válaszunk helyes volt, és nem szorul javításra a következők miatt. A Gt. 30. § (3) bekezdése alapján a vezető tisztségviselő jogviszonya tekintetében a munkaviszonyra, ennek hiányában a Ptk.-ban a megbízási szerződésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Ez azt jelenti tehát, hogy a kft. ügyvezetője alapesetben munkaviszony keretében láthatja el a feladatait, azonban ha a felek úgy döntenek, akkor lehetőség van a munkaviszony helyett megbízási jogviszonyt létesíteni az ügyvezetővel. Ezen túlmenően a Gt. 150. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a kft. taggyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik egyebek között a munkáltatói jogok gyakorlása, ha az ügyvezető a társasággal munkaviszonyban is áll. Ezért a kérdéses esetben a három tagból álló társaság munkaszerződéssel rendelkező ügyvezetője felett a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. A munkaviszony létesítését az adott társaságban uralkodó tulajdoni viszonyok sem gátolják, mivel többségi tulajdonos hiányában az ügyvezető munkavégzése a szükséges alá- és fölérendeltségben valósul meg. A munkaviszony – és a megbízási jogviszony – létesítése kft. ügyvezetője esetén kizárt, ha ő a társaság egyetlen tagja, mivel ilyenkor […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1329
[…] adó- és tb-járulék-különbség is van a kétféle jogviszony között (pl. szja-alkalmazási adójóváírás). A szerző válaszol: Válaszunk helyes volt, és nem szorul javításra a következők miatt. A Gt. 30. § (3) bekezdése alapján a vezető tisztségviselő jogviszonya tekintetében a munkaviszonyra, ennek hiányában a Ptk.-ban a megbízási szerződésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Ez azt jelenti tehát, hogy a kft. ügyvezetője alapesetben munkaviszony keretében láthatja el a feladatait, azonban ha a felek úgy döntenek, akkor lehetőség van a munkaviszony helyett megbízási jogviszonyt létesíteni az ügyvezetővel. Ezen túlmenően a Gt. 150. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a kft. taggyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik egyebek között a munkáltatói jogok gyakorlása, ha az ügyvezető a társasággal munkaviszonyban is áll. Ezért a kérdéses esetben a három tagból álló társaság munkaszerződéssel rendelkező ügyvezetője felett a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. A munkaviszony létesítését az adott társaságban uralkodó tulajdoni viszonyok sem gátolják, mivel többségi tulajdonos hiányában az ügyvezető munkavégzése a szükséges alá- és fölérendeltségben valósul meg. A munkaviszony – és a megbízási jogviszony – létesítése kft. ügyvezetője esetén kizárt, ha ő a társaság egyetlen tagja, mivel ilyenkor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
