Betéti társaság beltagjának önkéntes kölcsönös biztosító-pénztári tagdíja
Kérdés
Betéti társaság tagjára is értelmezhető-e a Tbj-tv. 21. § b) pontja, vagyis fizethet-e önkéntes kölcsönös biztosító-pénztári tagdíjat a minimálbér összeghatáráig a tagi jogviszony alapján egy betéti társaság a beltagja javára társadalombiztosítási járulék kötelezettsége nélkül? Fennáll-e a havi tagdíj személyijövedelemadó-mentessége is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 10-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1284
[…] (1) bekezdése szerint a munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). Ezt a munkáltatói hozzájárulást bevételnek nem számító tételnek minősíti az Szja-tv. 7. § (1) bekezdés k) pontja, mellyel összhangban a Tbj-tv. 21. § b) pontja pedig járulékmentességet biztosít. Avonatkozó jogszabályokból kitűnik, hogy csak a munkaviszonyban álló személy, azaz a munkavállaló és az őt foglalkoztató munkáltató relációjában beszélhetünk munkáltatói hozzájárulásról, ez egyéb jogviszonyok – pl. a tagi jogviszony – esetén fogalmilag kizárt. Ebből következően a betéti társaság a tagjának tagsági viszonya alapján önkéntes […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 10-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1284
[…] (1) bekezdése szerint a munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). Ezt a munkáltatói hozzájárulást bevételnek nem számító tételnek minősíti az Szja-tv. 7. § (1) bekezdés k) pontja, mellyel összhangban a Tbj-tv. 21. § b) pontja pedig járulékmentességet biztosít. Avonatkozó jogszabályokból kitűnik, hogy csak a munkaviszonyban álló személy, azaz a munkavállaló és az őt foglalkoztató munkáltató relációjában beszélhetünk munkáltatói hozzájárulásról, ez egyéb jogviszonyok – pl. a tagi jogviszony – esetén fogalmilag kizárt. Ebből következően a betéti társaság a tagjának tagsági viszonya alapján önkéntes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
