Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. augusztus 30-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1138

[…] kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeit, – a távmunka végzésével összefüggésben a távmunkát végző munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerült költség elszámolásának a módját. A kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató biztosítja. A költségelszámolás módját a törvény tehát a felekre bízza. Ezzel kapcsolatban utalnunk kell az Szja-tv. 3. számú mellékletének I. fejezetére. A munkáltatónak a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg távmunka esetén "többlet" tájékoztatási kötelezettsége van. Ez azt jelenti, hogy a valamennyi munkavállaló számára kötelezően előírt tájékoztatáson túl az érintetteket informálnia kell: – a munkáltatói ellenőrzés, – az információtechnológiai és informatikai, illetve elektronikus eszközök tekintetében használt korlátozások, illetve – a kártérítés idevágó speciális szabályairól. A jogszabály értelmében a munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállaló munkavégzési kötelezettségének a teljesítését. Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzésnek a bejelentése és a megkezdése közötti legrövidebb időtartamot. A munkáltató-ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló számára, valamint a munkavégzés helyként szolgáló ingatlant használó más személy számára indokolatlan és aránytalan terhet. A már említett ellenőrzésen túlmenően a munkavégzés helyéül szolgáló ingatlanra csak a munkavégzéshez kapcsolódó utasítás, tájékoztatás vagy a munkavégzéshez szükséges eszköz üzembe helyezése, karbantartása, illetve eltávolítása érdekében léphet be. Ami a kártérítés speciális szabályait illeti, a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetéig határozhatja meg, ha a felek megállapodása szerint a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkát végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, és a munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben […]