Táppénz egyharmada megbízásos jogviszonyban lévő foglalkoztatott után
Kérdés
Meg kell-e fizetnie a foglalkoztatónak a táppénz egyharmadát a folyamatos megbízási jogviszonyban lévő dolgozója után abban az esetben, ha a táppénz alapját képező kimagaslóan magas jövedelmét nem ettől a cégtől kapta?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. augusztus 9-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1128
[…] megállapított táppénz egyharmadát kell megtéríteni, adott esetben akár egy éven keresztül. A Tbj-tv. 18. § (4) bekezdése, illetve 19. § (5) bekezdése szerint a táppénz-hozzájárulás a foglalkoztatót terheli. Ezért nem kell a passzív, tehát a biztosítási jogviszony megszűnését követően kifizetett táppénz esetében hozzájárulást fizetni. A Ptk. 481. § a) pontja értelmében a megbízás teljesítése nélkül is megszűnik, ha valamelyik fél a szerződést felmondja, vagy d) pontja alapján, ha a megbízás tárgytalanná vált. A 483. § (1) bekezdése szerint a megbízó a szerződést bármikor azonnali hatállyal felmondhatja, köteles azonban helytállni a megbízott által már elvállalt kötelezettségekért. Folyamatos megbízás esetén a felek a felmondási jog bizonyos korlátozásában is megállapodhatnak. A megbízottat tehát nem illeti meg az a munkajogi védelem, mint a munkaviszonyban álló dolgozót, tehát a jogviszony […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. augusztus 9-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1128
[…] megállapított táppénz egyharmadát kell megtéríteni, adott esetben akár egy éven keresztül. A Tbj-tv. 18. § (4) bekezdése, illetve 19. § (5) bekezdése szerint a táppénz-hozzájárulás a foglalkoztatót terheli. Ezért nem kell a passzív, tehát a biztosítási jogviszony megszűnését követően kifizetett táppénz esetében hozzájárulást fizetni. A Ptk. 481. § a) pontja értelmében a megbízás teljesítése nélkül is megszűnik, ha valamelyik fél a szerződést felmondja, vagy d) pontja alapján, ha a megbízás tárgytalanná vált. A 483. § (1) bekezdése szerint a megbízó a szerződést bármikor azonnali hatállyal felmondhatja, köteles azonban helytállni a megbízott által már elvállalt kötelezettségekért. Folyamatos megbízás esetén a felek a felmondási jog bizonyos korlátozásában is megállapodhatnak. A megbízottat tehát nem illeti meg az a munkajogi védelem, mint a munkaviszonyban álló dolgozót, tehát a jogviszony […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
